1.工科学校办学优势

精求技能，专业技术抢先机：我院为工科院校，学院教师既有讲师以上职称又有工程师以上职称的“双师型”教师占专业课教师总数86%，对学生具有明显的教学和专业技能培训优势。学校自创办以来十分重视对学生实践技能的培养，并以对技能的精益求精作为追求的目标，坚持能力本位的教学思想，以“能力为主，需要为准，够用为度”为原则来培养学生，致力于培养高素质技能型人才。学院每年11月份开展技能比武月活动，所设参赛项目及参赛人次逐年增加，通过校内技能比赛，全院学生掀起学技能的热潮。
在开展学院技能比武的同时，学院每年定期组织师生积极参加国家级、省（部）级等职能部门组织的各类技能竞赛，取得良好的成绩。

2.行业背景

把握时机，行业就业好时期：

学院所设专业都是社会或行业急需、紧缺或福建省重点培训专业，２０１１年的中央一号文件聚焦中国水利问题，这是新世纪连续７年聚焦“三农”问题后，一号文件的主题首次指向水利问题。中央一号文件的出台，为水利发展提供了重要的战略机遇期，为了适应时代的发展、社会的需要，社会需要一批优秀的、专业的人才投入到水利资源建设中去，学院建校80多年来，已培养、培训了大批高中级专业技术人才，为福建省水利电力事业的发展做出了巨大贡献，因而被亲切地誉为“福建水电人才的摇篮”。

3.专业优势

行业办学，就业工作占优势

作为全省唯一一所创办水利、电力、建筑、机电、电子信息等专业的大专院校，我院积极发挥行业办学优势,推动高等职业教育健康持续发展。作为省六所行业办学院校之一的院校，我院以培养现代社会生产、建设与服务一线从事管理和技术操作的各种高级技能性应用人才为目标，提高人才培养质量，为毕业生就业提供保障。学院已形成5大专业群33个专业，其中“中央财政支持高职学校提升专业服务能力项目”重点建设专业2个，省示范建设专业3个，“发电厂及电力系统”、“供用电技术”、“水利水电建筑工程”、“建筑工程技术”、 “电子信息工程技术”等5个专业为省级精品专业，“水电站动力设备与管理”专业被确定为全国水利职业教育示范专业。拥有“电力系统继电保护”国家级精品课程1门、省级精品课程11门。

4.就业前景

齐心协力，就业比例年年高

面对社会就业形势相对严峻而我院设置专业又处于发展重要战略机遇时期这一特殊背景，学院早布置，早谋划，早动手。每年底学院都召开下一年毕业生就业工作动员大会，学院领导对来年毕业生就业工作的形势进行了深入分析，并对做好下一年毕业生就业工作做了全面部署。正是由于领导重视，就业工作提前筹划，早布置、早准备、早动手，使学院就业工作取得先机，实施就业工作“全程化”指导和服务，保障毕业生顺利就业。
学院每年在校内举办多场大中型毕业生供需见面会，重点邀请水利、电力、建筑、机电、电子信息等行业的用人单位到校招聘毕业生，提供的招聘岗位数与当年毕业生数的比例均高于2：1。近年来毕业生年度就业率都在95％以上，且专业对口率达85％以上，其中2012届毕业生初次就业率达97.57%。

5.就业服务

以生为本，就业服务质量好

（1）建立、完善各项就业制度，保障就业服务质量：学院就业工作领导小组就如何更好地开展毕业生就业指导工作，使得毕业生能够树立科学、合理及正确的就业观念，认真制定了《关于构建学生就业指导课程体系实施方案》、《毕业生跟踪调查暂行规定》、《关于成立毕业生就业工作检查迎评领导小组的通知》等一系列的规章制度；同时学院就业工作部门通过充分征求各系的意见，制定了与毕业生就业有关的规章制度或文件，进一步完善我院毕业生就业工作的各项工作，提高了我院开展学生就业工作的规范程序。我院已建立了毕业生跟踪调查制度。通过开展毕业生跟踪调查，加强了与用人单位的合作交流，并建立了长期的毕业生供求关系，拓宽了学生的就业渠道，扩大了学院在社会上的影响力。

（2）加强就业指导，提高就业服务质量：学院十分重视学生的就业指导和就业培训，学院各专业根据“下得去、留得住、用得上、干得好”的理念，从学生入学之初开始，把职业理想、职业生涯、职业素质与职业能力教育和培养贯穿大学生活的全过程，从而实现了就业指导与服务教育的全程化。

学院积极引导广大学生增强就业信心和勇气，重点加强学生的创业意识和竞争意识教育、成才教育、职业生涯规划、择业观前期教育、求职的职业素质与能力培训、择业心理与能力培养等。学院通过邀请校内外有关部门领导或专家为学生开展就业辅导讲座。学院开设《高职生就业与指导》必修课，介绍就业的有关知识。在学生就业观念的教育上，注重引导学生选择合理的就业观念。毕业班辅导员以班级为单位开展以“就业创业我先知”为主题的团日、班会活动，确保每一位同学都了解就业创业有关政策。

（3）积极拓宽就业渠道，狠抓关键环节，促学生就业：学院自2004年以来开始着手建立全省水利、电力、建筑、机电、电子信息等行业（企业）的人力资源供求信息网络，并与数十家企事业单位建立了稳定的合作伙伴关系。通过工学结合、顶岗实习等方式，让学生深入了解行业（企业）对毕业生的素质能力要求和用工信息，提高毕业生求职成功率。通过学院的院、系两级管理机构人员的努力，学院将各用人单位的需求信息集中归类，利用校园网络、校园广播、信息公开栏、班级QQ群、学院OA办公系统等途径将就业信息及时向广大老师和毕业生传递与发布；

（4）召开各种形式的招聘会，千方百计的为毕业生提供就业岗位。除参加省教育厅，人才服务中心组织的各类大型人才及各种网上招聘活动外，在院内积极组织各种形式的招聘会。学院每年在校内举办多场大中型毕业生供需见面会，重点邀请水利、电力、建筑、机电、IT等行业的用人单位到校招聘毕业生，提供的招聘岗位数与当年毕业生数的比例均高于2：1。

（5）严格把关，认真做好毕业生资格审查：学院对毕业生就业工作给予高度重视，就业指导工作做到了统一领导，分工明确。各系实行毕业生顶岗实习安排，由任课老师牵头，实行分组负责制；对毕业生进行资格审查，要求各班辅导员和班主任对每个毕业生的入学录取情况和在校期间的德、智、体、劳各方面进行综合考核，为毕业生就业工作做好基础。

（6）强化服务意识，提高服务质量，做好毕业生后续管理工作：根据国家和福建省关于待就业毕业生的有关政策，毕业生在毕业时未落实就业单位的，学院可根据本人申请，将其档案、户口保留在学校一年。在待就业毕业生一年的择业期间内，要求毕业生原辅导员或班主任继续关注该毕业生的情况，主动为其提供就业岗位信息，引导毕业生积极应聘，更好地为毕业生及其家庭解决后顾之忧。