发扬主人翁精神，树立主人翁意识，为建设具有百色精神的高水平应用型大学而奋斗

 

——在百色学院第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议闭幕式上的讲话

 

党委书记  唐拥军

（2017年5月9日）

 

 

 

各位代表、同志们：

 

第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议，在学校党委和大会主席团的领导下，经过全体代表的共同努力，已圆满完成了各项议程。这次大会是在学校上下全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、自治区第十一次党代会、全国高校思想政治工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，进一步解放思想、转变观念，全面实施学校“十三五”建设与发展规划，以优异成绩迎接党的十九大召开和学校80周年校庆的关键时期召开的一次重要会议。会议主题鲜明，内容丰富，重点突出，达到了预期目的，开得非常成功。在大会即将落下帷幕之际，我谨代表学校党委，向大会的成功召开表示热烈的祝贺！向各位代表并通过你们向全体教职员工表示衷心的感谢！向新当选的工会委员会、工会经费审查委员会、教代会各工作委员会委员表示热烈的祝贺！向为大会付出辛勤劳动的工作人员表示亲切的慰问！

 

学校党委、行政高度重视此次会议，积极筹备，提前安排，周密部署，保证了会议的顺利举行。会议期间，各位代表不负重托，以主人翁的高度责任感和使命感，认真履行代表职责，审议并通过了校长工作报告、工会工作报告和财务工作报告，对事关学校改革发展的重大问题和涉及师生切身利益的具体问题，提出了许多建设性的意见和建议。请会务组在下周完成这些意见、建议的收集整理和提交工作，学校党委将专门讨论研究，落实到具体部门予以解决和采纳，请代表们监督落实。同时，借此机会也向大家发布一个通知，经过几个月有关部门的研发测试，经校党委批准，我校“书记校长信箱”今天正式启用，就在我校官网的主页右上角处，今后大家有什么意见建议可以向“书记校长信箱”发送邮件。

 

在短短两天会议期间，边听边看边想，边讨论边交流边思考，回顾这届双代会的五年多岁月，我个人也感慨良多，我特别认同金校长常说的那句话，任何一个单位的发展，归根到底都是看人，而人行不行，归根到底看他是不是把单位的事当成自己家的事，有没有主人翁精神。所以，今天这个讲话，我把题目定为“发扬主人翁精神，树立主人翁意识，为建设具有百色精神的高水平应用型大学而奋斗”。在大家的共同努力、奋力拼搏下，过去五年，学校办学条件进一步改善，教育教学改革进一步深化，办学规模进一步扩大，人才培养、科学研究的水平和质量进一步提高，服务社会、文化传承创新能力进一步增强，国际交流与合作成效进一步显现，学校知名度不断提高。回顾过去，总结经验，不难发现，我们之所以能够取得一系列的成绩，归根结底在于全校教职员工始终把自己个人的发展、对未来的期待与学校的发展和未来紧密联系起来，形成“学校改革我成长，学校发展我成才”的共识，以昂扬向上的主人翁精神，以学校发展为己任，积极投身学校各项工作。

 

在日常的工作生活中，我们不难看到，绝大多数教职员工把学校的事当成自己的事，积极主动为学校的发展建设勤奋工作、添砖加瓦。比如，一线教师为适应应用型人才培养改革要求，主动思考，积极开展教育教学改革创新；职能部门的干部职工，主动到基层、到师生员工中发现问题、了解需求，积极改善条件、提供服务；当出现突发事件时，相关师生员工不计得失、不辞劳苦，积极主动地参与处置……

 

但是，学校在发展建设过程中，仍然有一些不和谐的音符。比如，个别人认为自己跟学校的关系就是雇佣与被雇佣的金钱交换关系，习惯以旁观者或“打工者”的心态来对待学校的发展，认为自己的工作都是为学校或部门领导做的，自己上课、上班就是打工挣工资，学校发展的好坏是学校领导的事，与自己无关；个别人在学校需要他到重要岗位上发挥更大作用、作更大贡献时，拈轻怕重、躲避责任；个别人在学校声誉受到无端损害的时候，不但不站出来维护学校，反而无原则地随声附和；个别人只知道要求学校应该给予自己却从不想如何回报学校，稍不如意就对学校肆意诋毁。这些现象暴露了个别教职员工还没有明白自己与学校同呼吸共命运的血肉关系，还不明白“校兴我荣，校衰我耻”的道理。

 

习近平总书记在2016年“G20”杭州峰会总结表彰时强调， “要大力弘扬主人翁意识、爱国主义精神和无私奉献精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量。”百色学院的发展和未来必须遵循习总书记的教导，全体教职员工只有强化主人翁意识，培养主人翁责任感，拿出当家做主人的样子，以校为家，共同奋斗，才能够实现建设具有百色精神的高水平应用型大学的宏伟目标。

 

第一、信念坚定、纪律严明、顾全大局是发扬主人翁精神的根本保证。

 

发扬主人翁精神必须信念坚定。按照党对高校“培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人”的根本要求，建设具有百色精神的高水平应用型大学，这是我们生存和发展的基石，而这需要我们付出长期而艰苦的努力。我们只有坚定信念，并充满信心，贯彻国家关于高等教育事业的一系列方针政策，按照国家高等教育综合改革的要求，坚持“以生为心、以师为本、以德为先、服务国家”的办学理念，不断培养出适应社会需求、具有竞争力的高水平应用型人才，就一定能在不久的将来在中国应用型大学中占有重要的地位。

 

发扬主人翁精神必须纪律严明。纪律，是一个团体或组织必须遵守的既定制度和规则。只有人人遵守纪律，才能保持秩序，统一思想行动，凝聚强大力量。当前，学校正处于深化综合改革、加快转型发展的关键时期，机遇稍纵即逝，只有严明纪律，才能确保学校政令畅通，决策落地生根；才能保证全校师生员工心往一处想，劲朝一处使，步调一致地向学校既定的目标前进。

 

发扬主人翁精神必须顾全大局。当前学校的大局就是要团结一心，奋力争先，早日实现建成具有百色精神的高水平应用型大学这一目标，在这一目标下又有一系列子目标，包括获得硕士点、通过审核评估、更名百色大学等等，而实现这些目标又要配套大量的具体措施。习近平总书记强调“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”全校教职员工只有牢固树立大局意识，想问题、办事情，定思路、作决策，才能与学校发展目标一致，才能正确处理好局部与全局、个人与学校、当前与长远的关系；才能自觉以学校发展为己任，服从学校安排；才能确保学校各项工作始终在学校党委和行政的统筹决策指导下，健康运行、协调发展。

 

第二、爱岗敬业、主动作为、开拓创新是发扬主人翁精神的基本表现。

 

发扬主人翁精神必须爱岗敬业。日益激烈的高等教育竞争客观上会越来越遵从“适者生存”的丛林法则，能适应社会发展的需要，培养出社会欢迎的具有竞争力的人才就能继续生存，否则就会失去了赖以生存的基础。要想在这样的竞争中求生存，谋发展，依赖于学校每一位成员在自己的岗位上“守土有责，守土负责，守土尽责”，树立“我就是这个岗位的主人”意识，像建设、经营自己的家一样做好自己的本职工作，并在自己的岗位上不断提升自己。

 

发扬主人翁精神必须主动作为。在爱岗敬业中实现自己人生的价值，就要主动作为。学校给了我们施展才华的机会，给了我们发展的平台，给了我们成长的空间，我们应该心怀感恩，敢于担当、主动作为，为学校发展贡献自己的智慧和力量。我们每一个人应以主人翁的姿态，在客观现实面前，不仅善于发现问题，还要善于提出对策，不仅善于提出对策，还要善于解决问题；不仅要看到困难，还要敢于挑战，创造条件克服困难。这不仅仅是为了学校，也是为了我们自己；是我们的义务，更是我们的责任，也是我们的利益！

 

发扬主人翁精神必须开拓创新。建设具有百色精神的高水平应用型大学，是一个全新的事业。学校的每一位成员，都应立足自己的岗位，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，跟上新发展，调动自己的聪明才智，不断挖掘潜在的心智力量，使思维更活跃，信心更饱满，思路更开阔，力量更强大，进而开创生动活泼的教育教学工作新局面，全体教职员工在自己平凡的工作岗位上实现自己最大的人生价值的客观结果，就是学校创造奇迹。

 

第三、艰苦奋斗、团结合作、克难攻坚是发扬主人翁精神的内在要求。

 

百色学院不是其他大学，它只能是百色学院，有它自己特定的条件和基础。百色学院把“石磨精神”确定为自己的大学精神是有充分依据的，“团结合作、艰苦奋斗、克难攻坚、磨砺成才”的石磨精神，不仅是我们历史的写照，也是现实对我们的要求，还将是未来的必然需要。脱离了石磨精神，用其他的什么大学文化来指导建设百色学院都是脱离实际的。

 

我们是一所地处“老、少、边、山、穷、库”等多个后发展特征于一体的后发展地区、后发展的新建本科院校，办学条件艰苦，远离中心城市，在发展中必然要面临比其他大学更多、更大的困难和问题。因此，百色学院人发扬主人翁精神必须艰苦奋斗，必须团结协作，必须攻坚克难，从而最后个人磨砺成才，学校成就伟业。条件越是艰苦，困难越是繁多，就越是需要我们保持艰苦奋斗的本色，发扬团结合作的传统，提高克难攻坚的本领。

 

各位代表、同志们,对照百色学院今天与五年前之间的变化，我们就会充满信心、激情满怀。我坚信，只要全校教职员工充分发扬主人翁精神、强化主人翁意识，紧紧盯住既定目标，同心同德、同心同向、同心同行、群策群力，披荆斩棘、百折不挠，一步一个脚印，积小胜为大胜，就一定能够在建设具有百色精神的高水平应用型大学道路上一步一个台阶的前进，每一位教职员工及其家庭就一定能够过上越来越舒心、越来越幸福的生活。

 

百色学院一定会越来越美好！

 

谢谢！