为进一步落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，全面落实教育部和浙江省教育厅关于做好2026届毕业生就业工作各项要求，抓住暑期关键窗口期，全力促进学校2026届毕业生实现高质量充分就业。近日，学校召开2026届毕业生就业工作推进会议。校长励宁，校党委副书记徐建春出席会议。各二级学院主要负责人、分管就业领导和校就业办相关人员参会。会议由校党委副书记徐建春主持。

会上，学校就业办全面汇报了我校2026届毕业生就业创业工作的总体情况、面临的形势与困难、以及下一步的工作要求。各二级学院相关负责同志汇报了暑期学院就业工作进展情况、工作难点及下一步的工作安排。

徐建春对暑期持续奋战在就业工作一线的同志表示感谢，他强调就业是重要的民生工程，也是省委综合考核的核心任务。他指出目前我校2026届毕业生就业工作已进入最后的攻坚阶段，并对接下来的就业冲刺工作提出了三点要求：一是各学院要提高政治站位，压实“一把手”责任，统筹调动辅导员、班主任、专业负责人以及校企合作资源，凝聚全员就业攻坚合力；二是优化工作方法，在对未就业困难毕业生线上沟通联系的基础上，可以通过实地走访等形式，更进一步了解掌握学生的想法和需求，确保对学生的关心关怀到位；三是进一步加强就业工作过程化管理，做到数据真实、流程规范，并紧盯留甬率、对口就业率、灵活就业率等关键指标，用好激励约束机制，推动就业各项指标提质增效。

励宁首先对学校当前的就业工作成果给予充分肯定与表扬。他表示，全校上下高度重视毕业生就业工作，就业办与各学院协同联动、攻坚克难，稳步推进毕业生就业进度，就业工作整体推进有序、成效可期，对全体就业工作人员的坚守与付出予以认可。

在肯定成效的同时，他聚焦就业质量提升重点，提出要“找问题”。他强调，就业工作既要稳进度，更要提质量，针对目前学校灵活就业率、毕业生留甬就业率等核心指标，各学院要全面复盘、深度自查。要精准梳理数据背后的问题根源，结合专业特色、学生就业意向、市场岗位特点逐一剖析，找准工作薄弱环节，细化优化工作举措，精准发力补齐就业质量短板，全力提升毕业生就业稳定性与区域留存率。

针对学校就业工作长远发展，他提出招培就联动长效建设要求。他指出，就业工作是高校人才培养质量的重要反馈，更是招生培养的导向标杆。校院两级需树立长远思维，打破工作壁垒，统筹招生、人才培养、就业服务全链条。要立足区域产业发展需求与宁波本地就业市场特色，优化专业人才培养方案，深化校企合作育人模式，提前对接岗位需求、夯实就业根基，构建招生提质、培养赋能、就业增效的良性循环。

此次会议为2026届毕业生暑期就业冲刺工作进一步统一了思想、明确了方向、压实了责任。下一步，我校将紧扣会议部署，紧盯就业质量核心指标，补齐工作短板、深耕长效建设，全力推动学校就业工作高质量发展。会议还同步部署今年国际大学生创新大赛备赛相关工作，并对下一阶段线下集中集训、项目优化提升、参赛动员组织等重点环节作出安排。