2017兴职迈开大步奋勇向前的一年，

2017兴职500名一线教师睡眠最少的一年2017兴职教学改革质量迅猛提升的一年。2017兴职在职教发展轨道弯道超车的一年。以为每一名学生的终身发展负责”为办学理念，以招生即招工、入校即入厂、学生即学徒、教师即师傅、课堂即车间、毕业即就业现代职教人才培养为办学模式以发展学校，赢在课堂”为强校攻坚战深化课改，以项目化教学改革”为抓手，兴安职业技术学院大力推行做中学任务引领打造有效课堂努力构建“能力本位训练为主高效课堂教学模式。

转变思想醍醐灌顶 积极改革夙兴夜寐

教学工作是学院中心工作，决定学院人才入口，入口质量与口碑的关键所在而教学工作的重点则是课堂教学改革和教学质量的提高。2017年始发展学校，赢在课堂”强校理念指导下，院灵活采用请进来，走出去，高强度头脑风暴”方法，聘请当代职教项目化改革开创人戴士弘教授，全国职业教育培训基地叶鹏、周亚、陈子珍等专家，先后4次累计派出一线教师220人次到宁波职业技术学院、阿尔山封闭集中学习共计21天。以推进项目化教学改革思路为设计理念的有效课堂打造提升一线教师的整体课程教学设计和课堂教学水平探索学生自主学习的高效课堂模式，以单周周一教务处牵头各二级学院选派优秀课程设计案演示研讨和每周二级分院自行组织一线教师演示研讨的双线并行方式，大力开展教师专业课程设计和职业能力训练测评工作。累计收到来自二级分院的研讨汇报新闻64稿，收到教师课程的整体和单元设计210份。通过2次严格的教师职业能力测评，共有20名教师喜极而泣地收到学院下发的教师职业能力测评证书”

2017年里，全体教师付出了常人难以想象和承受辛苦做出了勇往直前、矢志不渝地努力，收获了很多富有效果的开创性教学改革效果通过推行这种做中学设计、研讨、授课模式，深深地体会到大刀阔斧的进行教学改革，发展学院发展教师、发展学生的唯一出路。教改中，曾经苦过累过哭过笑过也曾困惑过彷徨过，但我信心从没有动摇过，干劲与日俱增。

建章立制保驾护航  效果喜人硕果累累

再好的改革也要有机制的保证。学院教学部门不时建章立制，从人财物多方面强化教学管理为项目化教学改革保驾护航一年来，学院教务处先后下发项目化教学改革工作实施计划》项目化教学改革考评细则》教师职教能力测评规范》等文件，成立了项目化教学改革工作组，即将成立教学质检办公室，对参与项目化教学改革的教师在评优评先、职称晋级等诸多方面给予优先考虑的政策等等，组织项目化教学的示范课、观摩课、研讨课，竞赛课为规范学校的教学工作起到一定的促进作用。使我教学工作逐步走向规范化、制度化。

教学改革必需坚持以课堂为主阵地、通过对学生未来从事的工作岗位的分析，打造任务型课程”模式，以“解决问题、做项目、做活动、案例分析”等多种载体为依托，教师们结合课改和自身实际认真研讨，有时甚至争得面红耳赤，可以说教育科研的氛围是越来越浓。一些青年教师教改活动中脱颖而出，缩短了青年教师的培训周期。由教务处组织申报、收集、筛选出院级项目化教学改革效果30项，包括课程资源库、科研论文、项目效果、案例视频等，教改的促动下使教师教学、科研、创新综合能力得以提升，使课堂教学呈现出旧貌换新颜的变化，使整体教学秩序得到良性发展。更大的受益人学生也在课上课下反响热烈一年的教改，学生们会自学了会思考了能合作了能思辩了能力提升看到学院更加美好的2018