天津城市职业学院是一所有着50多年办学历史的集理工、文史、经济、管理、艺术学科为一体的综合性院校。学院以“修德励学，强能笃行”为校训，以“立足河北区、服务天津、面向全国、特色发展”为办学定位，大力推行校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模式改革，同时就业工作遵循落实政策、健全体系、深化改革、完善机制的指导思想，适应当前我院毕业生就业出现的新形势、千方百计促进毕业生就业，全力提升创新创业教育与就业指导工作水平。

一、毕业生就业基本情况

1.毕业生就业质量

（1）毕业生就业率分析

截止2017年12月15日，天津城市职业学院2017届毕业生2330人，共有2221人就业，总体就业率为95.32%。各专业如表1所示。

表1—各专业就业率统计

 

 

 

（2）毕业生就业流向分析

学院2017届毕业生共有2221就业创业，其中就业于天津地区1601人，占比72.08%、就业于北京地区108人，就业于河北地区108人，就业于东部地区（除京津冀地区）131人，占比4.25%，就业于西部地区71人，占比3.32%，就业于中部地区202人，占比7.62%。图1给出了毕业生的就业区域流向情况。我院培养的毕业生大部分服务于学院所在地的区域经济发展。

 

图1—毕业生就业于不同区域的人数

就业行业流向如图2所示，就业于批发与零售、服务、制造、仓储物流、信息、金融、教育、住宿餐饮等行业的毕业生比例，经分析得出，批发零售、服务、教育、信息软件四个行业是我院毕业生就业的主要行业。

 

图2—毕业生就业行业及相应比例

（3）毕业生就业对口分析

岗位—专业对口指毕业生就业岗位与所学专业知识相对应即高度相关，一个专业的就业毕业生中岗位—专业对口的比例越高说明该专业的课程设置、培养目标适应相应的岗位需要，满足就业市场需求。表2给出了各个专业的岗位—专业对口情况。

表2—各专业就业对口率统计

 

专业名称	专业对口率
电气自动化技术	63.53%
电子商务	50.68%
动漫制作技术	67.25%
国际商务	55.22%
会计	62.48%
会展策划与管理	97.56%
机电一体化技术	52.27%
计算机网络技术	52.50%
计算机信息管理	59.62%
计算机信息管理（制造业）	45.45%
建筑智能化工程技术	52.86%
金融管理	70.00%
酒店管理	91.30%
连锁经营管理	100.00%
商务英语	47.93%
社区管理与服务	56.25%
市场营销	100.00%
数字媒体艺术设计	58.25%
文秘	66.67%
物流管理	64.97%
信息安全与管理	57.50%
应用电子技术	54.83%
社区管理与服务（早期教育）	82.30%

（4）毕业生起薪分析

2017届毕业生中，453名毕业生起薪工资为2000-2500元/月，1655名毕业生起薪工资为2500-3000元/月，68名毕业生起薪工资为3000-3500元/月，3500元/月以上的毕业生为45人。如图3所示。

 

图3—毕业生起薪情况人数统计

2.用人单位招聘及毕业生求职情况

2017届与学校建立招聘关系的用人单位为200余家，发布岗位数4500余个，岗位信息供需比（毕业生总数/岗位需求量）约为1：3 ，多为一线的技术和服务类岗位。全年共为2017届毕业生召开3次招聘会，与50余家用人单位展开校园宣讲，与百余家单位建立了长期密切的人才供需合作关系。调查显示，2017届毕业生平均每人参加1场招聘会，参加2场企业专场招聘会，投递10余份简历，参加至少3次面试。投递无果的原因调查多为毕业生求职初期职业期望值较高，迷茫心理较为严重，学院老师积极对毕业生开展就业指导和心理辅导，在求职辅导中将心理辅导放在第一位，摆正了毕业生的求职心态，促进了毕业生积极就业。

二、学院促进就业创业的主要举措

（一） 加强组织领导，确保就业创业突出位置

学院建立了以院长、书记担任组长，系主任、学工主任、辅导员及学生处、教务处、就业与对外联络处负责人为成员的学院就业工作领导小组，为就业服务工作的顺利开展提供了有力的组织保障。各部门高度重视毕业生就业创业工作，把就业创业工作放在更加突出的位置，层层落实责任，积极主动开展工作，各部门间分工负责，协同推进，齐抓共管，做好毕业生就业创业工作，保持就业率的稳定，不断提高毕业生满意度。就业办的全体工作人员不断干事创新，增强服务意识和责任意识，树立“以学生为本”的服务理念，始终保持教育到位、接待热情、服务周到的工作作风。

（二）提高就业工作质量，做好精准就业服务工作

学院就业办公室联合各系部就业负责教师对学生通过面对面咨询、开恳谈会等形式，实行一对一辅导，深入了解未就业学生求职地域、意愿、薪水等就业意向。向每个毕业生推荐至少三个就业岗位，帮助未就业毕业生树立正确择业观，提供就业资讯，促进顺利求职。

建立毕业生就业情况大表及困难生就业帮扶台账。做好困难毕业生就业帮扶工作记录及最终就业情况。对有意愿但未成功就业的同学进行岗位推荐直至其顺利就业；对没有就业意愿的同学，了解其具体情况，开展就业心理辅导，实现就业服务的个性化和差异化。

（三）校级校企合作深入开展，探索人才培养模式改革

学院在总结现有现代学徒制人才培养经验的基础上，继续深化校企合作，形成了典型的校企共育人才模式。会计专业与天津神州浩天有限公司合作，建设“神州浩天”学徒班。共同设计基于企业代理记账会计岗位的课程体系，改革《代理记账实务》等核心课程教学内容。形成“双导师授课”、“任务紧贴实际”、“能力依次递进”、“企业化管理”的人才培养模式。金融管理专业与商业银行、保险公司、证券公司、互联网金融公司等20余家金融机构长期的合作。形成“产教融合、双轮驱动”的人才培养模式。学生顶岗实习率达到100%，毕业生就业对口率达到63%。

（四）创建政校企社合作发展理事会，提高就业推荐数量及质量

学院成立职教集团政校企社合作发展理事会旨在进一步促进政校企社资源整合，实现多领域政校企社对接与合作。天津海尔洗衣机有限公司、弗拉芒特儿童国际教育、贝乐机器人俱乐部、天津鼎泰丰企业孵化器有限公司、河北省青年商会天津分会、天津方正宽带有限公司等多家知名企业加入理事会，与学院共育人才。在2017年的大型招聘会中，理事会成员单位积极参加学院毕业生校园招聘会，扩充了参会数量，提高了岗位质量。 除此之外，学院推行继续教师下厂实践活动，教师们进入到理事会单位中实地感受企业文化和专业需求，推荐学生进入企业社区实习实践，向毕业生推荐优质就业岗位。

（五）以就业社团作为载体，开展形式多样的就业活动。

学院继续加大学生就业社团的管理与指导，将职业规划贯穿学生培养的全过程，通过职业规划比赛，求职模拟活动等引导学生合理定位，科学规划人生，积极参加应聘。以赛促教，以多样的就业活动促进毕业生就业能力水平的发展。

（六）结合专业特点，开展全程式诚信就业指导工作

把就业指导工作前移并贯穿在大学三年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教育”，“职业规划教育”了解就业形势;对大二学生，着重结合能力培养，进一步确认职业目标;对大三学生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。学院在进行就业指导过程中贯穿了诚信教育，要求学生规划就业，实现诚信就业，规范就业违约管理制度，与学生签订就业诚信承诺书，坚决杜绝虚假就业现象的产生。

（七）重视学生就业创业能力素养教育，教育活动纷呈多样

学院分年级开设就业创业课程，三年来，6人次获得天津市创新创业奖学金。学院是天津市首批具有大学生众创空间单位，众创空间聚集了大学生创客101名、创业团队25个，学生注册的企业带动了22名大学生就业。参与创新创业活动学生达1713人次，占在校生人数的35%，共有23个项目69人次获得。每个专业在开设《就业与创业教育》职业基础课程的基础上，开设1-2门专业性创新课程，将创新意识的培养与职业技能培养紧密融合。依托尔雅公共选修课程系统，开设了《微商创业指南》、《品类创新》等13门系列创新创业教育课程，受益学生达600余人。同时聘请周漪、崔晓乐等天津市知名导师为学生讲解创新创业讲座4场次。举办 “璀璨青春、城职创翼”——创新创业大赛，邀请 “天津广播电台”《创业相对论》栏目策划人、天津第七频道文创市集创始人、天津虚拟现实产业基地运营总监等5名创业导师担任评委进行现场指导与点评。共有200余名学生参与比赛相关活动。

三、2018届毕业生就业创业工作发展规划

（一）聚焦人才培养定位，高度重视学生就业创业工作

学院始终将就业创业工作视为关乎学校长远发展和学生切身利益的一项重要工作，并将就业工作作为人才培养的一个重要环节。学院将就业工作确定为“一把手工程”，确保就业工作机构、人员、资金、场地的“四到位”。 将“全员就业责任制”落到实处，将就业创业工作提到新高度。

（二） 深耕就业市场，全面丰富学生就业渠道

学院在巩固原有市场资源的基础上，重点开拓五百强企业中不同行业、不同性质单位的用人需求，进一步搜集各就业市场用人单位的需求信息，建立用人单位数据库。积极组织就业工作人员外出考察就业市场，加强潜在的毕业生就业市场建设。

（三） 浓郁创新创业文化氛围，激发学生创新创业热情

发挥专业人才优势，提升创新创业品牌活动活力。挖掘校友资源，树立学生创新创业成功典型，努力营造敢为人先的氛围环境。依托校内外资源，开展创新创业模拟实训。举办创新创业大赛，鼓励学生积极参加“互联网+”大学生创新创业大赛等比赛，培养学生创新成果转化和创业竞争力。

2018年就业工作已开展，学院总结经验不断改进工作方法，不断提高人才培养的质量，发挥专业特色，紧扣行业需要，深化就业创业教育内涵，提高就业创业服务质量，以更好地完成学院的就业创业工作任务。