6月4-6日，为深入贯彻落实浙江省人民政府办公厅《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》和省教育厅相关通知精神，学校按照小型化、专场化、专业化的要求，连续三天在东湖校区活动中心举办线下系列招聘会，并采取“线上线下同步举办、网络直播相互补充”的服务模式，多举措做好毕业生就业工作，促进我校2020届毕业生积极就业。

学校十分重视毕业生就业工作，面对经济下行压力和疫情叠加影响对就业工作带来的挑战和困难，多次组织召开2020年就业分析研判和工作推进会,制定《浙江农林大学2020年就业工作方案》，明确2020年就业工作目标和毕业生就业资助和奖励办法。在此基础上，学校出台了促进毕业生积极就业的八大举措，包括开展就业困难群体的“一对一”帮扶、完善激励政策等;创新工作方法，开展线上线下结合的宣讲会、就业指导课程和就业咨询;积极主动走访企业和人社部门推荐毕业生，广泛收集招聘信息并及时发布，精准推送给毕业生。

学校举办系列线下招聘会，是推进2020届毕业生就工作开展的专项行动。招聘会举办期间，校党委副书记施美红到招聘会现场进行了指导，并与参会的用人单位进行交流，了解企业的实际用人需求，对如何进一步关心毕业生就业，加强落实就业服务工作提出意见。

系列线下招聘会分别由各产业集聚区、省区县(市)人才服务机构及二级学院组织，涉及生态农业、生物制药、环境监测、家居设计、园林规划、动物检疫、文化创意、网络科技等多个行业领域，共有180家企业参加，提供岗位近4000个，毕业生共递交简历近1000份，近400人达成初步就业意向。

据介绍，学校在促就业同时疫情防控不放松，严格按照疫情防控要求，在招聘现场设立了疫情检测点，参会企业代表和毕业生全程佩戴口罩，经过测体温后限流分批入场，参会人员座位均保持在安全距离。