尊敬的2021届毕业生家长：

“2020届”正在收官，“2021届”即将启航。感谢您一直以来对锦城学院毕业生就业工作的关注和支持。

我校已连续6年向社会公布了“锦城学院毕业生年度就业质量报告”，历年来学校本专科毕业生就业率均保持在98%以上，但这并不代表如今就业形势的乐观。据国家权威部门统计，2021年全国高校应届毕业生将达到900万，加上海归以及往届毕业生将超过千万“新人”面临就业问题。

一直以来，锦城学院高度重视毕业生就业工作，坚持视毕业生就业为“生命线”不动摇，学校“一把手”主抓统管，校、院、系聚力联动，协同共建共管齐抓就业。我校坚持践行“一个方针、两个制度、四大平台、六项措施”的就业保障体系，不断完善就业工作长效机制，构建了“全程化、全员化、专业化、信息化”的服务体系，保证就业工作落到实处。

锦城学院坚持校园招聘数量和质量双保障不动摇、坚持就业指导与困难帮扶双管齐下不动摇、坚持各类优惠政策读懂弄透用尽不动摇、坚持搭建平台与开拓市场不动摇。每年组织春、夏、秋冬季毕业生大型双选会3场，行业协会携40家以上会员单位组成的中型双选会5场，大型优质企业专场招聘会50余场，就业网站发布招聘信息1000余条，提供就业岗位3万余个。保证每个毕业生都有2-3个岗位选择。基本做到了在“招聘季”天天有招聘会。

高校毕业生就业工作是国家高度重视的民生工程，事关经济发展、民生改善、社会稳定和学校发展。就业的每一个环节也需要家长的积极参与。因此，为了确保您的孩子顺利毕业且高质量的就业，请您和我们一起携手为2021届毕业生就业保驾护航。

一、加强就业指导与教育，引导学生正确择业。

如今普遍的毕业生家庭经济条件较好，外加受到传统就业观念的影响，部分家长及学生对工作地域、环境、企业性质、福利待遇等方面比较在意，就业期望值居高不下。

毕业生对就业单位所在地区尤为看重，大多数仍然以四川省内为主，首选成都以及周边区域，不愿意到省外就业，不愿到西部、北方、沿海就业;同时对民营企业、中小型企业认识不足，热衷于考研、出国、考公务员、事业单位或国有大中型企业就业，造成“有岗无人、有业不就”的局面，浪费了不少就业资源。

还有部分毕业生缺乏准确的自我定位，择业时高不成低不就，错失求职机会。希望您积极配合学校对学生做好就业引导，理性、客观的认清当前的就业形势，树立正确的就业观，合理调整就业期望值，抓住一切就业机会，毕业就实现就业。走出学校就与社会无缝对接，把主动权掌握在自己手中。

二、拓宽就业渠道，抓住就业的“黄金时期”

每年的秋季是毕业生的“就业关键期”，也是企业在全国招聘的旺季，此时企业提供的就业岗位质优量大，历年来大多数的毕业生也是在此时完成签约就业的。

除了就业，还可以鼓励学生响应国家号召通过参与“三支一扶”、“教师特岗计划”、“西部计划” 、“大学生村官”、“直招士官”以及“应征入伍”等国家及地方基础项目，拓宽就业面。

因此，请家长一定配合学校对学生的就业做好时间规划，督促学生积极参加学校组织的大型双选会、专场招聘会等，抓住就业的“黄金时期”，避免错失优质的就业机会和就业岗位。

最后，由衷地感谢您一直以来对我们的信任和支持，同时诚恳地希望您对我们的工作多提宝贵意见和建议。

四川大学锦城学院就业处

2020年11月17日