推动落实学校就业工作包保责任制，加大精准指导与帮扶力度，助力2021届毕业生留省就业，特制定本方案。

一、实施原则

毕业生就业包保以全员参与，分级包保，责任到人，对标考核为原则。

二、具体措施

实行校领导、学院党政负责人和分管副职、学院副职和专业负责人、辅导员、具体责任人五级包保责任制。

第一级校领导，实行学院和毕业生“双包保”责任制;第二级学院党政负责人和分管副职，对本学院的包保工作负总责;第三级学院副职和专业负责人，全面负责所辖专业的就业包保工作;第四级辅导员，全面负责本班级的就业包保工作;第五级具体责任人，负责本人所包保毕业生的就业工作。

三、任务分配

2021届毕业生总数为2461人，根据各学院毕业生数量，以党总支为单位分配包保任务。校领导包保毕业生10人，学院外中层干部包保6人、教师包保3人。学院内包保人及包保数由学院自行安排(学院党政负责人、中层副职和专业负责人包保数不得少于6人)。

四、绩效考核

包保任务完成情况与年底绩效考核挂钩，考核内容包括毕业去向落实率、留省就业比例。

(一)毕业去向落实率考核

按照8月31日和12月20日两个时间节点进行考核。考核标准：第一次为86%、第二次为98%。

1.前四级考核

毕业去向落实率每低于考核标准一个百分点，减少绩效工资100元。每高于考核标准1个百分点，第一次增加绩效工资100元，第二次增加300元。包保层级发生重复的，按最高层级计算。

2.第五级考核

学校总体毕业去向落实率未达标，且包保毕业生落实率低于80%的，减少绩效工资300元。

学院平均毕业去向落实率达标，且包保毕业生落实率高于90%的，增加绩效工资300元。(两次考核绩效工资不重复计算)。

(二)留省就业比例考核

1.指标设定

在学院毕业去向落实率高于86%的基础上，以各学院2016-2020年留省就业人数占比平均值为基准，留省就业比例低于基准的认定为不达标，高于基准的认定为达标。

统计时间节点：8月31日

2.绩效分配

达标学院按照留省就业比例、较基准值的增幅进行综合排名。

当学校总体留省就业比例在全省达标高校中排名前30%时，达标学院中排名前30%的增加绩效工资2万元 ;排名中间40%的增加绩效工资1.5万元;排名后30%的增加绩效工资1万元。

留省就业绩效纳入学院次年年终绩效，由各学院自行支配。