12月22日，学校召开2022届毕业生就业创业工作会，校党委书记胡春晓强调指出，要以更加深刻的思想认识、更加严密的责任体系、更加扎实的工作举措、更加优良的工作作风推进2022届毕业生就业创业工作开创新的局面，取得新的成效。党委副书记、校长曾建平宣读2020—2021学年度毕业生就业工作先进单位和先进个人的表彰决定，党委常委、副校长肖宜安作就业创业工作报告，校领导为7个先进单位和13名先进个人颁奖。

就业先进单位和先进个人代表作典型经验交流发言

就业先进单位和先进个人代表作了典型经验交流发言，学校毕业生就业工作领导小组成员、各学院(部)院长、就业干事、就业工作先进个人参加了会议。

就业先进单位和先进个人代表作了典型经验交流发言，学校毕业生就业工作领导小组成员、各学院(部)院长、就业干事、就业工作先进个人参加了会议。

胡春晓强调，要提高站位，准确把握当前形势和任务要求，增强做好毕业生就业创业工作的责任感和使命感。做好毕业生就业创业工作是学校坚定捍卫“两个确立”、自觉做到“两个维护”的试金石，是落实以“人民为中心”发展思想的重要体现。目前学校正处于新的发展历史阶段，要实现“十四五”时期发展目标任务，办好本硕一体化高等教育，提高人才培养质量至关重要。学生的创业能力和毕业生的就业成效是衡量人才培养质量的关键指标，毕业生就业结果的好坏直接决定专业的调整和招生的规模，同时也关乎学校的社会效应和声誉，做好毕业生就业创业工作是学校重要的职责使命。

胡春晓强调，要强化举措，精准构建完善的措施体系，提升毕业生就业创业工作的针对性和实效性。要精准开展就业育人，把思想政治工作融入就业教育工作中，加强就业指导课程建设，健全“就业思政”工作体系，教育引导毕业生把个人理想追求融入到社会主义现代化国家建设新征程。要强化就业育人实践，健全完善就业实习实践工作机制。要精准拓宽就业渠道，发挥好民营企业和中小型企业就业主渠道作用，强化校地校企合作，切实提高毕业生留赣、留吉就业比例，为地方社会经济发展输送更多人才。要落实好基层项目就业，认真抓好学生考研升学服务，做好大学生征兵工作。要精准提供就业服务，加强校园招聘市场建设，完善就业资源开发机制，用好教育部24365校园网络招聘平台，促进“线上+线下”招聘相结合，深入推进互联网+就业服务，推动服务事项一站式办结。要精准推进就业帮扶，制定有针对性的就业工作方案，分类进行困难群体毕业生就业指导服务，实行“一生一策”动态管理和“一对一”、“多对一”帮扶措施帮助毕业生尽早实现就业。

胡春晓强调，要加强领导，不断提高工作落实力，压紧压实校院两级就业工作第一责任人职责，构建校内各部门分工负责、院(部)协同配合、校友积极有效支持的就业工作责任体系，建好建强就业工作队伍，持续选用德才兼备、以德为先，事业心强、本领过硬的人员从事毕业生就业创业工作，坚持严管厚爱，既要求干部严格落实高校毕业生就业创业工作的各项职责，又要对就业创业一线工作者给予更多的关心爱护，更好激发他们干事创业的热情。要加强政策解读、做好宣传引导，总结推广就业创业典型事迹，营造浓厚的工作氛围。要完善毕业生就业状况动态监测预警机制，严格执行就业工作“四不准”规定，确保就业统计数据真实准确。

曾建平在会议中强调，一要及时传达，认真贯彻。各学院(部)、各部门要认真学习领会会议精神，要迅速行动起来，认真学习领会，并传达到全体教职工，在实际工作中抓好贯彻落实。二要加强领导，压实责任。各学院(部)要进一步完善学院就业工作领导小组职能，党政领导班子要发挥领头雁作用，坚持问题导向，以上率下、以身作则，层层压实责任，层层落实工作;巩固和坚持全体教职工关心、支持、服务毕业生升学和就业的良好局面。加强就业育人，引导毕业生把个人的理想追求融入党和国家事业之中，感党恩、听党话、跟党走。要让毕业生们感受到学校的温暖，做到毕业教育动心、就业指导入心、就业服务暖心、就业跟踪贴心，为顺利做好2022届毕业生就业创业工作打下坚实的基础。三要明确目标，细化措施。各学院(部)、各部门要围绕学校提出的工作目标，认真进行研究分析，找准各自就业创业工作的重点和难点，进一步把握就业新形势，结合学科专业特点，出台硬措施，唤醒毕业生就业意识，改变传统就业观念，建设高质量就业市场，提升毕业生就业竞争力，在稳步推进毕业去向落实率的同时，提高就业质量。

肖宜安在工作报告中总结了2021年毕业生就业创业工作情况，指出了存在的问题，提出了2022年学校毕业生就业创业工作总体目标。肖宜安还从加强就业指导师资队伍建设，提升就业课程质量;强化学生创新创业实践能力培养，提升毕业生自主创业能力和就业竞争力;加强就业指导服务，增强毕业生积极就业的内生动力;完善“学校统筹面+学院开拓点”的就业市场建设模式;优化就业创业工作考核与激励机制，提升就业服务质量等五个方面提出了2022年毕业生就业创业工作思路。