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信阳农林学院就业指导——职场起冲突,要不要正面刚?

来源:信阳农林学院时间:01-21

微博中“为什么现在总鼓励年轻人正面刚”这一话题引起热议。

有网友说,所谓的正面刚就是不回避问题,有一说一有二说二,不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作态度,这样更有利于工作效率。

真实的职场不会完全是“爽剧”结局,正面刚有时候带来的也不一定是高效率的结果。针锋麦芒的对立,可能会更加影响后续进度,反而效果不佳。

即使要正面刚,也要找准契机,避免鲁莽冲撞!

在职场,既要善良也要锋芒。既要保持正面刚的态度,也要维持好尺度!平衡好正面刚和人际关系,才是职场相处之道。

这样,既能实现提高工作效率的目标,也能维护愉悦的职场关系!

在职场哪些“正面刚”是大忌?

1、带有主观情绪,表达不爽

小林最近项目任务繁重,领导多次催促进度。小林内心很是郁闷,他认为部门其他人员的工作都相对轻松,但是工资还不比他低。

在领导又一次催促进度时,小林的情绪爆发了。她对领导说:“本来我工作就比别人多,天天加班,和别人拿一样的工资,还整天被催。”

小林此次正面刚地表达了自己的态度,但是却也失去了领导的信任。单纯带有主观情绪地表达自己的不爽,不仅不会有收效,还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为,都是损人不利己。

有句话说:“逃不开主观意识的禁锢,每个人都是自己思想的囚徒。”带有主观情绪去工作,很容易将自己困于情绪的牢笼。

2、学生思维提问,影响进度

苏明虽然是一名老员工了,但是“学生思维”依然存在,不管项目进度,只对自己感兴趣的问题持续发问。

这种情况发生了不止一次,苏明的性格已经人尽皆知,因此很多人都不愿意和他合伙搭项目组。

在项目会上,持续发问,对同事正面刚,表面上自己处于主导地位,但是无关紧要的细节性问题却影响了项目进度。

职场人最该摒弃的就是“学生思维”,保持基本的职业素养,以结果导向思维考虑问题。这样才能找准自己的方向,放大自己的价值。

3、跨越责任权限,随意批判

身在职场,难免遇到这样的人,一旦他发现你有一丁点儿错误,就会大声地指责你,唯恐别人不知道你犯了错误。

这样的人一般人缘都不会好。这种情况属于跨责任权限的指责,比如跨部门的指责或者平级之间无管理权限的指责。

随意的批判,就像职场PUA一样,不仅会对别人造成伤害,也是对自己职场行为的荼毒。

随意批判不仅不会带给自己优势,还会对横向管理造成阻碍,影响团队横向协作,从而影响自己的工作进展。

如何平衡正面刚和人际关系?

1、见机行事,谨守工作目标

《鬼谷子》中说:“下等人意气用事,中等人就事论事,上等人见机行事”。

职场中应该学会见机行事。这不仅仅是察言观色,还应该能够随机应变,不对负面事物或者无关紧要的细节死磕,始终对标工作目标。

古典曾这样形容目标感:“在惊涛骇浪的大海中,放开船舵,让自己的人生之船随风而行,风往哪里吹,你的船就往哪开,你的生活就是这样失去控制。”

工作中,如果无法谨守自己的工作目标,很容易失去方向,不仅浪费时间,还耗费精力。以目标为导向,将会始终保持目标感,时刻提醒自己应该去往的方向和谨守的准则。

2、权责分明,不推卸不逾矩

权责分明是在职场中做事的基本准则。不要盲目插手自己没有权限的领域,也不要承担自己没有责任的事情;自己的工作不推卸,别人的工作不指点。

华为组织结构中的“大研发”体系,流程环节的合理分割,形成了权责分明的特点,这也为研发过程中的修正调整提供了便利,大大提高了团队工作效率。

有人说:“工作权责分明,不推诿不扯皮,有清晰的责任追溯制度,这样的企业文化很酷。”企业搭建这样的氛围,员工的工作环境会比较舒畅。同样地,这样的氛围也需要职场人共同建立并维护。

职场关系保持相互独立,不推诿不逾矩,注意分寸,尊重边界,便是最好的职场关系圈。

3、保持锋芒,面对不公勇于反击

在职场,该善良时要善良,必要时也要保持锋芒。就像古典说的:“简单、善良、可激怒。”

面对不公,可以勇于反击正面刚。前一段时间,因不带电脑回家被开除的员工申请仲裁,法院判定公司赔付员工19.4万元。

面对职场的不公,隐忍并不会唤醒别人的良知,只会纵容他人得寸进尺,很容易进入“马太效应”的怪圈。

锋芒是能力的体现,也是阻挡不公的利器,可以直接过滤职场的不公。当你弱的时候,最容易受委屈;当你强大,整个世界都会对你喜笑颜开。

职场不是对立场,也不是零和博弈,控制情绪始终是职场人最底层的专业素养!

身在职场,需不忘初心,始终坚守自己的目标,以职业发展为主线。职场过程是长期主义,不要过度关注一时的制高点,而忽略长期发展目标。

希望每个职场人既有正面刚的底气和实力,也怀有谨守底线的克制。

责任编辑:hn048

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