分类考试的面试不是每个学校都有的，一部分学校是通过面试来考察学生综合能力，一部分是通过笔试考试来考察。高职院校分类考试采取“文化素质+职业技能”的考试评价方式，其中职业技能考试成绩占比原则上不低于50%。

分类考试面试多少分?

一、气质品格(20%)

1、外在形象(外貌、发型、服装等)

2、肢体语言(走姿、坐姿、眼神、手势等)

3、表情(轻松自然、略带微笑)

4、礼貌(老师好、老师再见等，适度即可，不宜做作)

5、整体形象(自信、坦率、阳光、幽默感、有个性等)

二、表达沟通(20%)

1、口齿清晰(没有恩、啊之类的口头禅)

2、音量适中(不宜过轻)

3、语速中等(不宜过快)

4、普通话标准

5、用语规范(不宜太过口语化)

6、有问有答(尽量避免冷场或答非所问)

7、运用语势(如有意识地略做停顿，抑扬顿挫等)

8 、手势辅助(在需要时使用，因人而异)

9 、整体印象(说话自然流畅，有自己的观点且条理清晰，能随机应变)

三、知识结构(30%)

1、知识面广博

2、对某一方面特别精通

3、关注社会，关怀民生

4、有生活实践常识

四、逻辑思维(30%)

1、辨证法看问题(正面/ 反面)

2、多角度看问题

3、层层深入看问题

4、由此及彼看问题

5、由点到面看问题

6、逆向思维看问题