高职分类考试与高考的学历是一样的，都是被国家所认可的，所以参加分类考试的同学完全可以不用担心这点，也可以像统招专科一样参加专升本考试，同时还能够提升学历。分类考试能够避开高考大军的激烈竞争，减少了压力，同时也增大了自己的录取几率。

分类考试题型有哪些？

1、湖南

文化素质测试：按普高类、中职类考生分别组织进行。其中，对于应届普高类考生，原则上直接使用普通高中学业水平合格性考试成绩;中职类考生，由招生院校依据《中等职业学校公共基础课课程标准》及高中教育阶段语文、数学、英语等基础科目知识等有关内容单独组织闭卷考试;往届普高类考生和同等学力考生，由招生院校参照中职类考生测试方式组织文化素质测试;退役军人、农民工等社会人员考生根据国家高职扩招有关规定免于文化素质测试。

职业技能测试：分面试和非面试两部分测试组成，两部分测试的成绩之和为职业技能测试总成绩。其中，采取笔试、机试或实践操作等客观方式考察考生职业技能(职业适应性)部分所占分值的比重不低于职业技能测试总成绩的80%;采取面试等主观方式考察考生综合素质及基本情况的分值比重不高于职业技能测试成绩的20%。具体测试按考生类别分别进行，中职类考生，按照对口升学有关要求结合招生院校及专业特色，组织对职业技能情况进行考察，有条件的院校或相关专业将进行实践操作测试;普高类考生和同等学力考生，主要对学生的信息技术、通用技术及有关基础知识内容等进行考察;退役军人、农民工等社会人员考生由招生院校组织进行职业技能考察或职业适应性考察。

2、宁夏

普高类考生：高职(专科)院校或专业招生。招生考试实行“文化素质+职业适应性测试”，参考综合素质的评价办法。全面实施学业水平考试制度后，文化素质成绩使用普通高中学业水平考试语文、数学、英语3个科目合格性考试成绩;职业适应性测试成绩使用普通高中学业水平考试物理、化学、生物3个科目实验操作技能测试成绩+信息技术和通用技术2个科目合格性考试成绩,参考综合素质的评价方式。