人力资源管理

四年本科

学科：管理学

门类：工商管理类

专业名称：人力资源管理

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。要求毕业生要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。同时熟悉会计法、税法、经济法、公司法、证券法规、上市公司各类法律法规及证券交易制度等，具备会计核算和财务管理操作能力，具有综合财务分析和财务预测等实践能力，具有较强创新精神、创业意识的应用型、复合型财务管理高级专门人才。

主干学科：管理学

主要课程：管理学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源统计学、劳动关系与劳动法、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、国际人力资源管理、领导科学与领导艺术、社会保障学、人力资源三支柱模式等。

重要实践教学环节：人力资源整体方案设计、招聘选拔方案设计、企业薪酬满意度调查、ERP软件实验、统计软件实操、商业机器人应用与开发、VBSE跨专业综合实践、区块链基础与应用、创业实践、企业分散教学实习，毕业实习、毕业设计(论文)。

实验室建设：本专业目前有统计软件实操实验室、财务会计电算化实验室、ERP软件实操实验室、ERP电子创业沙盘模拟实验室、VBSE新商科跨专业综合实训室、区块链应用实验室、RPA商用机器人实验室、约创云平台创业实验室等。

校外教学实习基地：京东华南区域分公司、广东海印集团股份有限公司、香港皇朝家俬集团、深圳市乐有家控股集团有限公司、广东苏宁易购销售有限公司、广州钱大妈农产品有限公司、广州中外运国际货代有限公司、通联支付网络服务股份有限公司广东分公司、广州牛顿教育科技有限公司、广州大洋教育科技股份有限公司、丹马士环球物流上海有限公司深圳分公司、小熊电器股份有限公司等二十多家企业。

专业特色：围绕“3+0.5+0.5”的培养模式，本专业积极开展教学内容、课程体系、教学方法、教学手段和考试方法的改革，构建了科学的理论课教学和实践教学体系，形成了人力资源管理专业“教学、科研、实践”三位一体的职业化人才培养方案。除了教学和科研牵动外，还通过科研综合训练、创新工作室、各种竞赛活动、社团活动，达到提升学生综合能力和创新实践能力的目的;依托校内外实习基地建设，通过校企协同，利用校企合作的契机和动力提升学生参与实践的积极性，利用校外实习指导教师、邀请企业人力资源部人员到校讲座、订单式培养等方式探讨了校企合作协同培养应用型人才的创新路径。

技能证书：本专业可考取的技能证——人力资源管理师(三级)、助理经济师。

就业领域：就职于政府单位、各类企事业单位、社会组织、咨询机构任职招聘专员、企业培训师及人力资源开发、员工考核、薪酬管理、劳动关系管理等岗位，也可就职于猎头类公司从事猎头工作。

修业年限：四年

授予学位：管理学学士