培养目标：本专业培养专业理论基础扎实，具有调研分析能力和创新能力，适于从事经济发展预测、国际企业管理及企事业单位人力资源开发管理研究工作，具有全面素质的专门人才。 主要课程：社会主义经济理论、管理学、西方经济学、经济数学、统计学、会计学、人力资源管理、公共关系学、市场营销学、组织行为学、人员组织与设计、领导科学、人力资源战略、业绩管理、人员素质测评、计算机应用等。