学科门类：管理学 学制：四年 授予学位：管理学学士

一、专业背景及概况

人力资源管理是在管理学、经济学与现代以人为本的思想指导下，通过岗位分析与设计、人力资源规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等实践活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

本专业主要面向区域经济建设和社会发展，培养具有社会责任感，掌握一定理论基础知识，具备人力资源开发、配置、使用、保护和良好的人际沟通能力和组织管理能力，能够从事大中型企业、外资企业、政府机关、事业单位、民营企业中的人力资源开发与管理工作，具有较强的创新创业意识、专业实践能力和社会适用能力的高素质应用型人才。

二、专业特色与优势

专业根植于温州独特的区域经济与文化，结合我国经济建设发展需要，以培养“应用技术型”人才为目标，将专业建设与创新创业理念结合在一起，整合社会资源，产教融合，引企入教，深度联手企业，科学设计人才培养方案，探索先进教学模式，培养人力资源管理专业人才。

1.师资条件

本专业拥有一支热爱教育事业、学有专长、教学严谨、富有凝聚力的教师队伍，30%以上的教师具有高级职称，具有硕士或博士学位的教师达到90%以上。

2.实验室

除依托主体办学单位的公共机房及经管分院共享实验室外，本专业拥有人力资源管理综合实训室等相关的实验与培训室。这些实训室是根据人力资源专业实训环境要求而设立的实训室，主要承载了人员测评与选拔、管理沟通、人力资源培训与开发、人力资源管理综合实训、工作分析实训、薪酬管理实训、绩效管理实训等课程。实验条件能满足电子商务专业所有教学要求。软硬件设施先进，功能齐全。

3.课外科技活动

目前人力资源管理专业所在的经管学院共有55支温州大学瓯江学院创业园在园孵化团队，其中28支为经管学院师生创办。人力资源管理专业学生以实习、实践、员工参与、合作人等多种身份加入28支创业企业运作。

人力资源专业的老师积极鼓励学生参加课外科技活动，在指导老师的悉心指导下，许多同学都在竞赛中取得了不错的成绩。两位教师获得2017年浙江省创业微课比赛二等奖各一项。

三、专业主要课程

本专业的核心课程为管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人员测评与选拔、薪酬管理、绩效管理、人力资源培训与开发。

四、专业人才培养要求

(一)掌握管理学、经济学、人力资源管理、心理学等方面的基本理论知识;

(二)掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

(三)受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能。

(四)具有较强的调查研究、语言文字表达、人际沟通、组织协调等基本能力;

(五)熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策及法规，了解本学科的理论前沿与发展动态;

(六)具有较强的计算级应用能力和外语听说能力;

(七)具有较好的人文素质和健康的心理素质。

五、专业建设成果

(一)教师通过课程建设的第一步，夯实了理论第一课堂以及实训第二课堂，有力保障了正常教学持续的开展;

(二)通过各类教学教改课题的申报，完成或在研省部级教学改革项目3项，瓯江学院教学改革与课程建设项目8项，瓯江学院经管学院各级各类教学类项目7项，实验室建设项目3项。

(三)通过竞赛的开展，获得省部级以上竞赛项目20多项;

(四)专业教师中获得学院级以上各类称号——包括教学名师、教学技能奖、浙江省151人才、温州市551人才等10余项;

(五)与校外8家企业进行深度合作，校企合作有了新气象，充实了课程建设的内容。

六、实习实践基地

本专业与当地的各龙头企业广泛合作，现拥有温州太古可口可乐饮料有限公司、浙江红蜻蜓鞋业有限公司、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国仪邦集团等10个校外实践教学基地。

七、就业前景

随着中国经济的腾飞与区域性企业的快速发展，市场对人才的需求量日益增加。所以，人力资源管理专业目前就业需求非常大，尤其在经济发达的浙江省。该专业就业单位涵盖任何类型组织;岗位类型可以涉及政府机关人力资源与社会保障相关工作、企事业单位现代人力资源管理、传统人事管理、组织与工会相关工作、管理咨询公司相关培训与开发等工作。