培养目标：

培养具备人力资源管理方面的基础理论、基本知识、基本技能、方法及其相关知识，具有从事人力资源管理方面实际工作和研究工作等初步能力的高级专门人才和应用型人才。

主要课程：

政治经济学、西方经济学、管理学、人力资源管理、管理信息系统、经济法、会计学、统计学、市场营销、劳动经济学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、公共关系学、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、劳动关系管理等。

就业方向：

公司、企业、政府部门、事业单位、自主创业。能适应社会主义市场经济建设的需要，在银行、证券、投资、保险、其他经济管理部门、事业单位和国有及外资企业从事相关工作的专门人才。