培养目标：致力于培养具有扎实的专业基础和广博的知识面，对专业有全面、深入、准确的认知；能综合性运用专业知识对人力资源管理的职能进行系统规划和运营；能结合业务和实践前沿，持续迭代专业技能；具备较强的数字化意识与思维，掌握各种人力资源管理数字化运营和人力数据分析；在终身学习、创新能力和领导力上表现突出的管理人才。

主要课程：创业学概论、统计学、市场营销、供应链管理、人力资源管理、运营管理、经济学、组织行为学、人才管理、人才招募与选拔、劳动关系管理、薪酬管理、Python编程与数据分析、人力大数据分析、人力资源管理实践前沿、人力资源数字化运营、人力资源管理科技等

专业特色：构建123456的培养特色，即以人力培养为核心，打造学生、教师、企业1个共同体；开设2个数智HR方向，即人力资源数字化运营和人力资源大数据分析；对学生进行 3类培养，即面向科学研究的拔尖型人才、面向就业的卓越型人才和面向人力资源服务业的创新创业型人才，开拓 4类就业渠道，分别是企事业单位的HR数字化运营、咨询公司数字人力咨询顾问、人力资源服务业科技创新创业、升学&出国；组建五维师资，包括课程师资、项目师资、HR运营师资、创新创业师资、数智咨询顾问师资，建设6大培养平台，即线上教学资源平台、学术交流平台、导师例会平台、产教协同育人平台、实践实习平台、校友社交平台。

授予学位：管理学学士

就业深造：知名企事业单位人力资源（数字化）运营，如字节跳动、腾讯、美的、海康威视、京东、国家电力、江西铜业等；咨询公司数字人力咨询顾问工作，如埃森哲、安永、IBM、凯捷、盖雅工场、浪潮等；人力资源服务行业科技创新工作，如苏鹰、易路、科锐国际、薪太软、万宝盛华等；升学&留学，如中国人民大学、中山大学、厦门大学、上海财经大学、中央财经大学、美国纽约理工大学、英国南安普顿、丹麦奥尔堡大学等。