人力资源管理

四年 本科

培养目标：培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律以及人力资源管理等方面的基本理论、基础知识和基本能力，基础扎实、知识面宽，有较强学习能力、交流能力、实践能力和创新创业精神，具备较高的职业能力水平和毕业3-5年晋升管理层的条件，能够在盈利性和非营利性资质从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。

主干课程：管理学、政治经济学、西方经济学、人力资源管理概论、管理心理学、人员素质测评、绩效管理与薪酬管理、劳动法与劳动经济学、招聘与甄选、培训与开发、管理沟通、职业生涯规划与管理等。

就业方向：毕业生适宜在经济管理部门、行政机关、事业单位、大中型国有企业、涉外和民营企业从事人力资源管理工作。