1. 培养目标

本专业适应国家基础教育改革发展要求，立足江西省，面向全国，培养身心健康、德智体美劳全面发展，掌握人文社会科学等各类基础知识和人力资源管理专业基本理论、专门知识、专业技能，具有良好人文社会科学素养和职业道德、实践能力、团队精神和创新意识，能在各类企事业单位或专业人才中介机构从事人力资源管理及咨询相关岗位工作的应用型人才。

2. 主要课程

人力资源管理概论、管理学原理、招聘与人才测评、培训与开发、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、人力资源信息化管理等

3. 专业特色

（1）在人力资源管理核心课程基础上开设了咨询师和人才猎头两个特色专业方向，以培养具有较强人才咨询和招聘等能力的专业人才。

（2）在强化专业课程的理论与实践训练的基础上，积极拓展“第二课堂”平台，丰富学生文化、调查、测评、演讲等多方面才能。

（3）结合大数据管理思维与技术，培养学生人力资源数据化管理能力。

（4）配备一体化人力资源实训室，为人力资源各模块综合能力实验、学科前沿研究探索型实验和创业创新实验等不同类型的实验教学及技能实践提供平台。

4. 就业方向

企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

5. 学制和学位

学制：4年

学位：管理学学位

6. 师资队伍及专业带头人介绍

人力资源管理专业已初步形成了一支专业能力强、教学经验丰富的师资队伍，其中副教授及以上职称3人，博士4人，硕士6人。人力资源专业带头人介绍：周家星，日本桃山学院大学经济学博士，主要研究企业治理，具有丰富的人力资源管理理论与实践经验。曾多次指导科创类竞赛，并获得奖项，具有丰富的创新创业教育经验和竞赛指导经验。先后主持江西省社科规划项目1项，江西省高校人文项目1项，江西省教育厅社科资助项目1项，并发表学术论文多篇。