培养目标:本专业培养适应地方经济和航空航天事业发展需要，具有人文素养、社会责任感和职业道德，系统掌握经济、管理、工程、法律和人力资源管理方面的专业知识，具备分析、诊断和解决组织中人力资源管理系统有关效率、优化、控制、成本、评价等综合性问题的能力，能够在制造业、服务业、航空航天企业、政府机关及其他社会组织从事人力资源规划、岗位分析、招聘甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动定额、定编定员等工作，具有航天品质的应用型人才。

主干课程：组织行为学、人力资源管理、劳动经济学原理、组织与工作设计、招聘与人才测评、人力资源开发与培训管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系与劳动法、劳动定额管理等。

就业方向：毕业生主要在企事业单位，政府机构及航空航天等其他相关领域从事人力资源规划、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动定额等工作。毕业五年左右，能够在企业管理、人力资源管理等领域作为骨干成员或中层管理者发挥重要作用。