1.培养目标

本专业以满足区域经济发展需求为出发点，旨在培养具备复合型知识结构和人文素养的、有着较强社会责任感和民族认同感的杰出人才;旨在培养兼备管理实践能力的、有着健康身心的、可在企事业单位及政府部门从事人力资源管理及相关的教学、科研等方面工作的高级专业性人才。

2.核心课程

经济学、管理学、统计学、人力资源管理、劳动经济学、招聘与选拔、薪酬管理、人事心理学、人员素质测评、工作分析、培训与开发、绩效管理、社会保障学、高等数学、线性代数、组织行为学、管理经济学、战略管理、电子商务、劳动关系学、财务管理、现代企业理论、企业文化、计量经济学、管理伦理学、公共关系学、领导学、社会科学研究方法、国际企业管理、物流与供应链管理等。

3.专业特色

本专业在2003年开始招收本科生，是山东省高校建立较早的人力资源管理专业。2006年，青岛大学专项拨款创建了人力资源管理实验室。截止2022年，现专任教师20人，其中教授1人、副教授8人、讲师11人，其中80%拥有博士学位，近1/4的中青年教师曾在美国、德国、意大利、韩国等国高校访学交流。本专业教师具有丰富的专业实践经验，与各类组织联系广泛，所授课程的教学评价排名前30%的人数众多，同时，发挥专业优势、培养人才，为企业与政府提供大量的咨询与培训服务，在地方经济建设和社会发展中发挥了积极作用。2016年，本专业与中国HRD俱乐部建立了长期合作伙伴关系，为人力资源管理专业的学生提供良好的理论和实践培育基地。本专业还与企业管理学术硕士点、MBA硕士点等联系密切。

4.就业前景

本专业多年来为社会输送较多数量的毕业生，为国家的经济建设和社会发展培养了大批高级专门人才。毕业生底蕴深厚、专业优势突出，毕业生去向大致为出国深造、国内读研、考取公务员和事业编、企业就业、自主创业等，他们在各自工作岗位上勤奋努力，积极进取，有的成为商界精英，有的担任各类非营利组织的管理者，有的成为教育研究领域的学者。毕业生在国家各类重要组织、企事业单位承担专业工作，对社会做出重要贡献，他们的综合素质得到了社会的较高评价和认可，享有良好社会声誉。

5.升学成果

本专业以培养理论基础扎实、专业素质过硬、实践能力和创新能力强的应用型管理人才为目标。近几年毕业生的考研比率保持在较高水平，有多名毕业生先后考取南开大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学、浙江大学等国内“双一流”名校的硕士研究生，也有多名学生考上美国、英国、澳大利亚、加拿大等国外名校的硕士研究生，继续深造。

6.选考科目

3+3模式：不提科目要求。

3+1+2模式：首选物理或历史均可，再选不提科目要求。