江苏大学京江学院人力资源管理专业介绍

培养目标：本专业的培养目标是让学生掌握丰富的人力资源管理专业知识和技能，具备较高的职业素养，以适应不同组织类型(企事业单位、政府机构、社会团体、咨询服务机构、科研机构等)的人力资源管理工作需求。通过系统的学习和实践，学生将能够熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规，具备以数量分析和经济分析能力为支撑的人力资源管理决策能力，掌握现代人力资源管理的方法和技术。

主要课程：本专业的课程设置全面且实用，涵盖了管理学原理、人力资源管理、工作分析、人员选聘与素质测评、组织行为学、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等多门课程。此外，还包括领导科学与艺术、创业管理、战略管理、会计学、应用统计学等选修课程，以拓宽学生的知识面和视野。

专业特色：1.综合性强：本专业融合了多学科的理论知识，使学生具备全面的知识体系，能够更好地适应复杂多变的工作环境。2.实践导向：通过案例分析、模拟训练、企业实习等多种方式，提高学生的实际操作能力和问题解决能力。3.全面素质培养：本专业注重培养学生以数量分析和经济分析能力为支撑的人力资源管理决策能力，使学生能够在复杂环境中做出明智的决策;注重培养学生的沟通能力和组织协调能力，以适应团队合作和跨部门协作的需求;注重培养学生的逻辑思维能力和创新力，以便在快速变化的市场环境中适应新的挑战。