1、培养目标：劳动与社会保障专业的培养目标在于为社会培养出既具备理论知识又具备实践能力的高素质、复合型、应用型专门人才，以满足社会经济发展的需要。这些人才既需要具备扎实的管理学、经济学、社会学、法学等基本理论和基本知识，掌握劳动与社会保障领域的理论知识、技术与方法，又能够运用专业知识和现代管理方法进行调查分析，解决实际问题，从事政府部门、非政府公共部门、企事业单位等的劳动和社会保障、人力资源管理等相关领域的管理和实务工作。

2、主要课程：社会保障概论、社会保障风险管理、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、劳动经济学、社会保障基金管理、社会学概论、人口学、企业年金与养老保险、人力资本投资学、医疗保险学、社会保险精算、社会调查方法、社会统计软件应用、社会保险业务综合实训、集体协商模拟实训、文献阅读与论文写作等。

3、就业方向：本专业的就业岗位主要分布在政府部门、企事业单位和社会组织等。这其中包括公共管理部门，如人力资源和社会保障部门;也包括私营企业，尤其是那些需要处理劳动关系问题的公司;以及非营利性的社会服务机构，比如公益组织和慈善机构等。毕业生可以承担多种不同的职位。包括人力资源专员，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理活动;社保专员，处理各种社会保障事务，如养老保险、医疗保险等;劳动关系协调员，解决劳资纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。