本专业以“厚基础、宽口径、精专业、重应用”为原则，以学生“德、智、体、美、劳”全面发展为目标，培养具有良好职业道德、社会责任感、公共意识和创新精神，具备管理学、经济学、法学、行为科学等基础知识，掌握现代人力资源管理专业理论、工具和业务操作方法，拥有扎实专业知识、较强实践技能的“有思想有能力有担当的, 实践、实用、实干型”高级管理人才。

微观经济学、宏观经济学、管理学、统计学、市场营销学、会计学、组织行为学、人力资源管理、人员培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、人力资源培训与开发、劳动法与劳动关系管理等课程。

学生毕业后主要面向企事业单位、政府部门和其它非营利性组织，从事人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理相关工作。