人力资源管理(本科)(120206)

人力资本是未来企业核心竞争力，人力资源管理部门是企业战略目标得以实现的关键部门。

(一)培养目标：

本专业培养德智体美劳等方面全面发展，知识、能力、素质结构优化，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等理论与实务技能,熟悉现代商业管理模式，具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力，具有创新精神和实践能力的应用型人才。

(二)核心课程：

人力资源数字化、绩效管理、员工招聘与配置、劳动力经济学、薪酬管理、劳动关系管理等。

(三)特色课程：

管理决策模型、人力资源战略与规划、企业战略管理、ERP、商务谈判、项目管理、管理心理学等。

(四)就业方向：

在政府部门和企事业单位从事人事档案管理、绩效管理工作、专职人员招聘与配置、人力资源培训与开发、薪酬管理策划、劳动关系管理、管理咨询等工作。