学院坚持“人才强院”理念，以培养造就一支数量充足、结构优化、素质优良、能适合学院发展目标需要的教师队伍为目标，以引进与培养为抓手，以母体力量为依托，建立起师资资源配置、培养、人才成长的机制。

目前，学院已拥有了一支能满足本科生培养要求，具有较高教学水平，能适应学院学科专业发展的师资队伍。高级职称教师占比43%，具有博士学位教师占比23.39%。

学院建立了师资队伍质量提升机制和青年教师培养机制。设立专项经费，鼓励教师在职培训深造、出国研修、企业挂职锻炼等，提高学历层次和教学水平，先后有多名教师到国外著名高校分别进行长期和短期进修和深造;每年举行“教学名师”、“教坛新秀”、“教学优秀奖”和“青年教师教学技能竞赛”等评比活动，全面提高教师的教学水平和职业技能。近三年，获得省级“教学名师”1人，省级“青年教师教学技能竞赛优胜奖”3人。学院教师在指导学科研和学科竞赛方面成绩突出，近年指导学生在电子设计、服务外包、数学建模、ACM程序设计、电子商务和智能汽车等大学生学科竞赛中获得省级以上奖项170余项，获奖位列全省独立学院前列。

学院“十二五”期间，重点开展“学科带头人工程”、“骨干教师工程”建设，积极组建学术群体，构建学术梯队。教师科研水平不断提高，近三年，学院教师承担国家自然科学基金等国家级项目8项，省部级和各类科研项目30余项，企业重大项目26项，专利30余项，获省部级以上科技成果奖励7项。