专业优势

形成了以“专员型导向”为特色的培养模式，坚持以赛促学、产学研融合，与多家行业企业建立了长期稳定的合作培养关系。现有教授6人、副教授4人，博士10人，硕导8人，行业导师18人。专任教师中有重庆市首席专家工作室领衔专家、重庆市学术技术带头人、重庆市青年巴渝学者、学校教学名师等。建有260m2的设施设备现代化、实验环境智能化专业综合实验室。近年来，学生通过实践训练，创新能力提升明显，在国家级学科竞赛中荣获多项大奖。

核心课程

人力资源管理、组织行为学、工作分析与能力素质模型构建、人才测评与招聘管理、人力资源量化管理与数据分析、绩效考核与绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬与福利管理、谈判与冲突、社会调查研究方法、人力资源管理智能仿真与竞争对抗

毕业去向

该专业就业领域宽泛，社会需求大。主要毕业去向：一是升学深造，每届有近18%的毕业生考取国内外高校硕士研究生;二是企事业单位就职，主要从事招聘、工作分析、绩效考核、薪酬管理、员工培训等工作。适配岗位有：人事专员、招聘专员、人力资源专员、人事助理等，发展路径多为：行政人事专员、人事主管、人力资源经理等。