人力资源管理

四年本科

层次：本科 学制：4年 授予学位：管理学学士 招生类别：文理兼收

人力资源是第一资源，人力资源是人工智能时代的重要研究领域;

我校2005年建校首批专业;

四川省“课程思政”示范专业(省级);

培养各类专业人才1500余人，100余名国内外知名高校硕士和博士研究生

专业方向：互联网企业人力资源管理、公共人力资源管理、员工关系管理

培养目标：本专业致力于培养具备三德(社会公德、职业道德、个人品德)优秀，“情商”和“智商”双高，系统掌握大数据分析技术和战略规划、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等管理技能的应用型、复合型、未来型、智慧型人力资源管理专业人才。

核心课程：组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人才测评、组织设计与工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动法规与政策、企业文化、互联网企业人力资源管理。

就业前景：人力资源管理专业就业范围广泛，企事业单位、政府部门、高校科研机构、自创企业等均可吸纳，IT行业、金融行业、教育培训行业等各行各业均可进入。《人力资源管理专业就业前景分析》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40万-50万，尤其互联网行业等新兴行业，需求旺盛。

典型企业(组织)

国有企业：中国电信、中国移动、中国铁塔、深圳航空、东方电气、中青旅、中国邮储银行、华西证券等

民营企业：阿里、腾讯、京东、百度、欧尚、新希望等

典型岗位

人才招聘类：招聘专员、求职信息分析师、人才测评专员、猎头顾问等

培训开发类：培训专员、培训师、人才发展专员等

组织设计类：战略规划专员、企业文化师、工作分析专员、岗位设计专员等

绩效薪酬类：绩效考核专员、薪酬专员、社保福利专员、员工数据分析师等

劳工关系类：劳动关系专员、劳动纠纷协调员、EAP员工帮助专员、工会活动专员等

人力资源服务类：人力行政储备干部、人力资源信息系统专员、人力资源外包、人才服务中介、管理咨询师、职业规划师等