人力资源管理

四年本科

培养目标：本专业培养热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，能适应社会主义市场经济发展要求，德、智、体、美、劳全面发展，系统掌握人力资源管理的理论和方法,熟悉企事业单位的运营机制，熟练运用现代信息技术的相关工具，具有良好面向数字情景的沟通技巧，具备较强的制定和实施各种人力资源管理制度及方案的能力，能在企事业单位尤其是IT行业从事人力资源管理工作的应用型本科人才。

培养特色：在夯实人力资源管理基础理论的前提下，构建面向数字化情景及IT行业的人力资源管理特色课程体系。我院是专业性的IT学院，为培养学生的信息素养提供了丰富的教学资源，建成了由《统计学》、《管理沟通》、《人力资源管理信息系统》、《问卷分析与SPSS应用》、《办公软件》、《视频软件应用》《平面图形软件应用》、《网页设计基础》等课程组成的“沟通与信息处理”课程群，并专门面向IT企业管理要求，开设了《IT企业人力资源管理案例分析》特色课程。现有5个专业实验室，4个校外实习基地，为学生提供了大量的实践机会。构建以岗位能力导向，分模块分层次，由认知实训、专项技能训练和综合训练相结合的实践教学体系，实验教学课时占比达25.4%， 良好的实践教学体系为应用型人才的培养提供了保障。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节：专业实习(含课程实习、毕业实习等)。

就业方向：本专业就业前景广阔，本专业的就业领域有：(1)企事业单位尤其是IT行业从事人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人力资源管理工作;(2)人力资源管理服务业从事管理工作。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。