学科：管理学

门类：管理学类

专业名称：人力资源管理

培养目标：人力资源管理专业以“立足广东，面向粤港澳，服务国内外”为导向，培养符合社会主义核心价值观，具备扎实经管类基础知识，系统掌握人力资源管理相关理论与技能以及数字经济时代的新方法和新技术，具有社会责任感、国际视野、管理和创新创业能力，并能在工商企业、事业单位、政府行政部门从事人力资源管理相关活动的创新型、应用型、复合型一流人力资源管理专业人才。

培养要求：(1)知识要求：系统掌握管理学、经济学、法学及人力资源管理基本理论和基本知识以及大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息技术，具有比较广博的通识性知识;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论和实践前沿与发展动态。

(2)能力要求：掌握人力资源管理实践的基本方法与技术;熟练运用计算机、网络及人力资源管理相关的常用办公、统计、企业信息管理软件;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力;掌握一门外语，具备良好的听、说、读、写能力;掌握文献检索、资料查询的基本方法;具有较强的创新创业能力和自我学习能力。

(3)素质要求：有坚定的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导;树立科学的世界观、人生观，具有良好的思想品德和道德修养，努力学习和掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想;身体健康，能自我锻炼，有健康的体魄;有较好的心理素质，能够适应不同的环境;有较强的团队合作精神，能正确处理不同的人际关系。

毕业去向落实率：2022年就业率93.85%。

主干学科：管理学、工商管理

核心课程：(1)专业基础课程:包括人力资源开发概论、人力资源管理概论，人才学概论，国际人力资源管理概论，战略人力资源管理，组织结构与设计等

(2)专业方向课程包括：工作分析与评价、人员素质测评、绩效考评与管理、人员培训与开发、薪酬设计与管理、公共政策分析、人力资源政策与法规、人力资源管理实验、劳动关系管理、组织文化、创业基础等。

主要实践性教学环节：

修业年限：四年

授予学位：管理学学士