人力资源管理 四年制本科 管理学学士

专业特点：本专业紧密结合我校“六大学科群”建设，坚持加强基础理论教育、突出专业特色，重视知识、能力、素质协调发展，理论联系实际，强化创新能力的培养。注重与经典的人力资源管理理论相结合、注重与中国现实的人力资源管理实践相结合、注重学科研究与地方经济发展相结合。在人才培养规格上，重点培养了解现代制造技术与产业发展规律，具有工程背景的高等应用型人力资源管理人才。在人才培养模式上，打造“平台化、流程化、模块化”人才培养模式。依照“专业基础平台化、专业技能流程化、课程设计模块化”原则，将知识体系的系统化与人才培养的模块化有机融合，从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬设计、绩效管理等6个方面进行模块化教学，通过管理案例教学、实验教学、管理模拟及社会实践活动，使学生全面接受人力资源管理方法与技巧方面的综合训练，既精准对接企业人力资源管理实务的需求，又满足学生的个性化发展的需要。

主要课程：管理学、战略管理、会计学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理、工作分析与工作设计、人力资源测评与选拔、人力资源培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理等理论课程及实践教学环节。

就业方向：本专业毕业生可在各类企事业单位、政府部门、社会组织以及科研教学机构独立从事人力资源管理的相关实践、教学及科研方面的工作。