工商管理专业2002年创办至今，历经20年办学发展，形成了独具特色的“专业模块化教学体系”。目前拥有专业实验室5个，校外实训基地7个，专职教师9位，高级职称20%，博士以上学历30%。本专业紧密结合时代需求，依托精细化培养模式，逐步形成了分方向精细化的专业特点，开设人力资源管理、市场营销两个专业方向。将数字信息技术与传统管理相结合，培养具有扎实的数字人力资源、数字营销知识体系及实践能力的新文科人才。

培养目标：

人力资源管理方向：本专业方向旨在培养系统了解管理学、经济学、法学等基本理论知识和技能，熟练掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，具有较强的数字化意识与思维，具备大数据人力资源管理分析应用能力以及数字化人力运营体系和方案设计能力，能够满足各类企事业单位、政府部门及人力资源服务机构从事人力资源管理和运营工作的复合型、创新性、应用型人才。

市场营销方向：本专业面向新时代信息化发展的需要，培养学生从事市场调研、营销策划、产品管理、市场推广、大数据营销、新零售、新媒体营销等方面的相关能力，能够综合运用相关知识发现、分析和解决复杂营销实际问题的复合型、应用型营销精英人才。

培养要求：

人力资源管理方向：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理六大模块的基本理论和基本知识，并接受数字人力资源管理方法与信息化技能的基本训练，具有综合分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

市场营销方向：本专业学生主要学习管理学、经济学及市场营销管理的基本理论和基本知识，要求学生系统掌握工商管理学科的基础知识，并结合新时代信息化技术熟练运用营销管理专业知识和技能去发现、分析和解决营销管理中存在的问题。

核心课程：

人力资源管理方向：管理学原理、经济学、组织行为学、经济法、财务报告分析、工作分析实务、员工招聘管理、员工培训与开发、绩效管理实务、员工关系学、薪酬管理实务、社会保障学、企业战略管理、创业学、Python程序设计及Hadoop应用等。

市场营销方向：管理学原理、经济学、市场营销学、消费者行为学、广告策划与管理、客户关系管理、推销理论与实务、CIS策划、市场调查与预测、创业学、Python程序设计、SQL数据库应用技术、Hadoop应用及跨境电子商务等。

就业方向：

人力资源管理方向:学生毕业后可在新能源、互联网、金融、贸易、咨询公司、等其他行业，从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训办公室行政等工作。亦可在党政机关、事业单位从事教学、科研及行政工作。人力资源管理人才属于我国紧缺性专业人才，此专业就业前景较好。

市场营销方向：学生毕业后可在企、事业及政府部门从事市场营销与管理、以及教学、科研方面工作，能够在营利性和非营利性机构从事市场调研、营销策划、广告策划、营销推广、销售管理工作或进行自主创业。此专业就业面较广，专业就业前景较好。

实践教学特色：

本专业为了加强学生实践能力，培养学生的团队合作精神，创立了ERP(企业资源计划)沙盘协会协会，每年平均举办学科竞赛培训活动达十余项次，营造了良好的“以赛促教、以赛促学”的竞赛学习氛围，累计获奖总数达到158项，其中国家级奖项93项，一等奖12项，二等奖34项，三等奖43项;省级级奖69项，其中一等奖21项，二等奖22项，三等奖26项。