对中国用人单位而言，一张照片的作用能抵得上一份千字简历。全球人力资源咨询企业SHL公司的调查显示，当招聘团队新成员时，近半数中国雇主喜欢到网上查看潜在应聘者的照片。相比之下，全世界范围内只有26%的受访者表示会这么做。

　　众所周知，中国的招聘广告毫不掩饰对应聘者的要求，有时还详细列出包括身高、体重、性别甚至星座在内的择优录取标准。“必须是白人”，深圳某招聘英语教师的广告写道，“年龄18岁至35岁。”另一则具有典型性的广告声称，“女性应聘者身高应在1.58米或以上，男性不低于1.65米。”

　　如此看来，中国许多用人单位热衷登录社交网站查看应聘者的照片，也就不足为奇了。但是，SHL公司香港常务董事斯图亚特海德里表示，这种做法令人不安，“你肯定会想，用某个人的照片来预测未来的成功，这种做法能行得通吗?”

　　无论是否有效，此前的调查已发现，中国带有歧视性的招聘广告比比皆是。该国最热门的一家招聘网站上月进行的一项调查表明，超过10%的招聘广告对应聘者的性别做出明确要求。在招聘女性雇员的广告中，37%的用人单位还露骨地表示要招聘具有吸引力的女性。年龄也被视为一个重要因素，近1/4招聘广告列出了年龄限制条件。

　　据加州大学圣塔芭芭拉分校和厦门大学的教授研究，与中国民营或国有企业相比，采取这种做法的外国独资企业相对较少。SHL公司的调查发现，中国用人单位查看应聘者网上照片的热情，要远高于其外国同行。48%的中国用人单位查询应聘者的照片，相比之下，美国企业的这一比例仅为21%，而在英国和澳大利亚，分别为10%和9%。