专业名称：人力资源管理

培养目标：人力资源管理专业坚持“突重点、重能力、强实操”的学科定位，注重高端技能训练，旨在培养基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备较扎实的人力资源管理专业知识，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效管理与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心能力，熟悉劳动政策和法规，同时掌握计算机应用等相关知识与技能，具有较强的人力资源执行能力的专业人才。毕业后可以到各类工商企业、机关事业单位、培训机构及人力资源专业服务机构从事专业的人力资源管理工作。

培养方向：人力资源管理专业人才

核心课程：管理学概论、人力资源管理导论、工作分析与人力资源规划、人员素质测评、人员招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、培训及开发、员工关系管理、劳动法、市场营销学、管理心理学、公文写作等。

就业前景：毕业生分布在企业事业单位等诸多行业与多部门，具体从事人力招聘与甄选、培训专业、工作分析、员工关系管理、薪酬福利给管理、行政人事专员等人力资源管理专业工作，同时胜任于稀缺人才资源获取与开发的人才猎头职介行业。人力资源管理专业具有广阔的就业空间和强劲的职业提升潜力。

主要就业单位：企事业单位人事行政部部门、人力资源咨询机构、人力资源职介机构