我院毕业生就业工作在上级主管部门和学院领导的直接领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，使各项有关工作顺利进行，达到了预期目标。一直以来，学院高度重视就业工作，发动各方面力量积极邀请各相关单位来我院进行招聘，并面向毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展重点问题咨询等。通过一系列的努力，2015届毕业生就业工作取得了较好的成效，现总结如下：

一、2015届就业工作概况

2015年我院共有专科毕业生288人，截止2015年7月16日，我院毕业生就业人数266人，就业率达到92.36%。

1．毕业生流向分析

在落实就业单位的266人中，到国有企业就业的有15人，占毕业生总人数的5%；到艰苦行业企业的有10人，占毕业生总人数的3%；到三资企业就业的有79人，占毕业生总人数的29％；专升本有2人，占总人数的1%；到其它企业事业单位就业的有162人，占毕业生总人数的60.90%。

2．2015届毕业生总体需求及专业就业状况分析

今年社会对我院2015届毕业生就业需求较大，毕业生供需比较去年有所上升，社会对我院所有专业的毕业生依然保持强劲的需求。这充分体现了社会对我院毕业生的广泛肯定，也体现了多年来学校积极培育毕业生就业市场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，毕业生就业竞争能力较强。2014年12月至2015年4月，学院承办专场招聘会或向企业推荐学生的企业数量近51家，同时校园招聘会邀请的企业也较多，各系学生在就业老师的带领下，直接与企业对接、推荐毕业生就业。通过发动学生家长推荐、联系往年来校招聘企业来校招聘或者直接推荐学生、毕业校友推荐等方式积极拓展就业渠道。期间共有80人左右确定就业意向，高出往年同期学生就业人数。

3．2015届毕业生升本状况分析

2015年我院选择继续深造的学生数量、质量明显不如往年，共升本2人，其余考试学生考试成绩不够理想，分数较低。

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1、成立学院就业指导工作机构。学院为搞好2015届毕业生就业指导工作，在2014年9月成立了2015届毕业生就业指导工作专项小组，由院长任组长，主管招生、教学工作的副院长、主管就业工作的处长任副组长，负责毕业班工作的各系学工室主任、12级班主任任组员，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管理，层层抓落实。

2、学院领导重视就业工作。2015届毕业生就业指导工作开始运行后，学院领导非常重视，把这项工作作为学年工作重点，在会议上经常研究如何搞好毕业生就业、创业教育指导。召开全院教职工会议，传达有关毕业生工作的精神，要求各位领导和老师都要重视、关心、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要认真对待，热情为学生做好推荐就业和指导服务，动员全体教职工都来关心毕业生就业指导工作。为此，学院学生管理部门特别注意搞好服务工作：（一）是抓信息服务，积极宣传国家有关毕业生就业政策，广泛收集用人信息，及时发布给广大毕业生，建立2015届毕业生就业网站，发布就业信息；（二）是做好毕业生的推荐工作，认真指导学生撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地推荐每一位毕业生的同时，突出推荐毕业生的个性和能力，尽可能使用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解。

3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一环。我们组织毕业生上好就业指导课，让毕业生得到有效的帮助，提高了就业成功率。学院领导非常重视对毕业生的择业指导，并亲自带领学院具有丰富就业指导工作经验的老师，深入地去了解学生的需求，了解学生在想些什么，帮助学生做好自我定位，逐步树立起先就业再择业后创业的理念。凭着对学生的了解，凭着时间上的保证，当就业高峰来临时做到了举重若轻，从容应对，在提高了就业率的同时提高了巩固率。我们还在就业经验分享中注意积极引导学生正确看待“就业难”问题，认真分析自身优势和不足，改变择业观，适当调整就业期望值，特别是对财务会计及建筑工程专业的毕业生，我们一方面帮助他们寻求就业信息，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在中小型企业，对学生择业成功的帮助很大，提高了毕业生的就业率。

4、院领导支持关心毕业生就业工作。院长亲自着手学院整体就业工作，和有关部门一起分析各专业就业的趋向。各系学生工作办的老师热情接待用人单位的来人、来电，积极推荐符合用人单位要求的毕业生。学院领导、班主任老师利用已毕业学生的关系或自己同学、朋友、老师等关系为学生争取更多就业机会。在毕业即将离校之际，就业工作指导小组领导们亲自和组织老师单独与后期还未就业的同学进行谈话，了解他们的思想动态，做好他们的心理辅导工作，并为他们提供必要的帮助，特别对在就业中遇到困难的同学及时提供力所能及的帮助。

5、做好学习成绩统计，督促修习计划落实。学期初全面清查每一位学生的学习成绩，有针对性地进行谈话和指导，出现两门及以上补考情况的及时告知家长。通过电话、短信、微信和电子邮件等渠道与家长保持联系，家校联动共同培养努力提高学生学习的主动性切实保证学习成绩。

6、做好深入细致的思想教育工作。我们首先了解我院毕业生的择业观念、人生态度和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座经验分享交流会、心理健康教育等多种形式，有针对性地加强毕业生理想前途教育、职业道德教育、角色转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参加就业指导工作的人员要深入了解毕业生动态，发现苗头问题及时解决。对盲目乐观，站在这山望着那山高，脚踏两只船的学生，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就业有困难或有困惑的学生，辅导员注意一方面为他们积极寻找就业途径，一方面帮助他们树立信心，提高面试技巧和技能。

7、加强对就业信息的管理。首先广泛动员全院教职工积极关心毕业生就业工作，积极主动提供就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院建立“一板、两网、三方”的就业信息平台，全方位保证就业信息的发布及时、通知到位。一是因地制宜，利用学生公寓楼道黑板，安排专员及时发布最新用人单位到校招聘的时间、地点，各班级内部在学生宿舍也配备就业宣传栏，加以提醒宣传，营造就业气氛。二是充分利用内蒙古人才招聘网和学院学生工作网站实时发布用的招聘信息，并辅以毕业生年段QQ群、班级群、微信、就业讨论组等网络传播方式，让学生更加有针对性、更加有准备地去应聘不同的公司、不同的岗位，掌握了第一手的毕业生就业材料，为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。三是积极主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和学生父母等多方力量获取就业信息。

8、加强对大学生参军入伍政策的宣传，对于大学生参军入伍工作，开展了大量的宣传、引导和服务工作。针对大学生参军入伍新政策，及时召开班长团支书会议向同学阐明新变化、新机遇。对学习成绩优秀的同学，积极创造条件并尽量动员他们争取再考取本科深造。

9、接待的单位统计。我院高度重视2015届毕业生的就业工作，在学院就业相关负责人的带领下，我们施行了一系列的措施，使得本届学生就业成效明显。从2014年10月开始截止到2015年4月我院就业信息网共发布了279条各企事业单位招聘信息，其中在我院召开专场招聘会的单位共有51家。

10、关注个体，做好细节，增强人文关怀。学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶，对“困难”毕业生给予适当的求职补贴。如发放免费的简历制作券，为考研的困难生提供牛奶等营养品，为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助等。在毕业生就业工作中，各系学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。开展就业调查和研究，发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《用人单位人才需求情况调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》，并对数据进行统计、分析，为今后的就业工作创新提高依据。学院大学生就业协会开展系列活动，设立爱心企业库，发放结对就业服务卡，举办“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等；帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。

11、我院大学生创业教育工作成效显著，与我学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注重提升指导教师的理论水平是分不开的。首先明确创业教育不是教学生如何去开店办工厂，而是培养学生的创业精神，是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。再者学院依据学生个人情况，结合性格测试结果，分类指导，有针对性的指导创业。每学期，学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。通过开放大型仪器室，仿真智能实验室，给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓郁氛围。

 

三、就业工作面临的主要问题及政策

1、学生就业心态有待进一步调整。在就业指导中，虽然一部分学生观念有所改变，但是还有不少学生不能放开眼界，地域和工作环境等原因限制了这部分学生的就业选择。

2、学生期望值过高。虽然就业工作压力依然存在，但是学生在找工作过程中还是有很多机会的，问题是受传统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很根据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当碰到很多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业生和用人单位的违约情况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业指导时，应教育学生要正确的看待当前的就业形势，准确的自我定位，面对现实、抓住机遇。

3、学生就业意向盲目地集中在呼和浩特、包头等地区。而本学期开学以来，这些地区的企业数量较少，同时企业的招聘计划较少，就业机会就更加缺乏。

4、其它问题：当代学生缺乏自主创业的勇气和条件；少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高，社会方面的扶持力度还需加强，比如贷款的问题。

总结2015届毕业生就业指导工作，我们深刻体会到学院领导的重视，老师们齐心协力，确实把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来研究、布置，动员全体教职工都来关心、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教育工作的重要保证。注意学生整体素质的培养、提高，加强学生职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学生创造多一点的体验和实践的机会对提高就业面试成功率是至关重要的一个环节。

 

 

 

 

内蒙古丰州职业学院（青城学院）

2015年12月20日