层次

　　大学本科

　　学制

　　四年

　　培养目标及课程设置

　　本专业是适应改革开放和社会发展的需要，为各级党政机关、政府部门、工会组织、社会团体和企事业单位培养劳动与社会保障管理人才而设置的普通大学本科专业。本专业培养坚持四项基本原则，适应社会主义市场经济发展需要的劳动与社会保障人才；本专业培养的毕业生一般具备扎实的经济学、管理学、法学及统计学等方面的基本理论和基本知识，能够掌握现代管理技术与方法，胜任劳动就业与社会保障政策研究、人力资源及薪酬管理、社会保障事务等行政管理等工作的要求。

　　劳动与社会保障专业主要课程有：劳动经济学、劳动关系概论、劳工政策、国际劳工标准、社会保障概论、劳动法与社会保障法、社会保险、社会保障基金管理、保险学原理、集体协商与集体合同、薪酬管理、人力资源管理、微积分、概率与数理统计、管理学原理、行政学与行政法、劳动合同与劳动争议、发展与就业、国外社会保障概况等。

　　培养特色

　　劳动与社会保障专业是中国劳动关系学院的重点专业之一。本专业学生主要学习劳动与社会保障方面的理论知识及相关职业技能，学习期间学生将通过劳动与社会保障专业能力的培养，实现德、智、体全面发展，成为富有创新精神的专业人才。学生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1、掌握必备的劳动与社会保障基础理论和基本知识和工会理论知识；

　　2、掌握工会理论和劳工政策、国际劳工标准、职工民主管理、集体协商与集体合同知识

　　3、具备从事劳动和社会保障实际工作的基本能力和基本技能，具有良好的职业道德；

　　4、掌握有关国家有关劳动和社会保障的方针、政策和法律、法规；

　　5、了解国内外劳动和社会保障制度的发展动态；

　　6、掌握社会调查、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

　　就业及深造前景

　　本专业培养的毕业生一般在政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位以及社区中专门从事劳动和社会保障管理工作。部分学生顺利地考上劳动经济学和社会保障专业硕士研究生，毕业后进入中国政法大学、中央财经大学、北京交通大学、北京师范大学、首都师范大学、暨南大学等高等学府进一步深造。

　　教学力量和学生培养条件

　　中国劳动关系学院劳动与社会保障专业拥有一支学历层次较高、专业结构较好、科研能力强、年龄梯队合理的教学和科研队伍，同国外有关组织、院校和科研机构保持着良好的合作关系。

　　修业年限与学位授予

　　全日制学习四年，按照《中华人民共和国学位条例》的有关规定，授予管理学学士学位。