层次

　　本科

　　学制

　　四年

　　培养目标及课程设置

　　本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备深厚的人力资源管理专业知识和工作技能，以及经济、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会、研究和咨询机构等组织中担负起业务工作，从事人力资源管理实务以及理论政策研究，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型、复合型专门人才。

　　主要专业限选和专业基础课程包括：人力资源管理、劳动关系、人力资源规划、工作分析、员工开发与培训、薪酬管理、人员测评、绩效管理、人事软件、组织行为学、统计学、社会保障、经济学、法学、管理学、公务员制度等。

　　培养特色

　　培养具备扎实的人力资源管理方面的基本理论知识及相关职业技能，并通过人力资源管理专业能力的培养，实现德、智、体全面发展，成为富有创新精神的专业人才。其应获得的知识和能力主要有以下几个方面：

　　1、掌握人力资源管理、管理学、经济学及法学的基本理论和基本知识；

　　2、掌握人力资源管理定性、定量分析方法；

　　3、具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调基本能力；

　　4、具有独立从事人力资源管理、协调处理劳动关系的能力；

　　5、了解有关人力资源管理的方针、政策和法律法规；

　　6、了解国内外人力资源管理和劳动关系的发展动态；

　　7、掌握人力资源管理文献检索、资料查询的基本方法；

　　8、注重实践和实验教学，培养学生从事人力资源管理工作的实务能力。

　　9、要求学生通过劳动保障部“人力资源管理助师”的职业资格，为从事人力资源管理工作打好基础。

　　就业及深造前景

　　就业目标：各类企业、公共事业单位、政府机关以及各种社会团体和组织的人力资源管理岗位，科研教学机构的教学研究岗位。

　　深造前景：国内外大学和研究机构的人力资源管理专业硕士、博士学历。

　　教学力量和学生培养条件

　　师资力量雄厚并充满朝气，拥有博士、硕士学历，年龄呈合理梯队结构，教学和实践经验丰富，并拥有一支较稳定的产学研结合的兼职教师队伍。已建成人力资源管理专业实验室和本专业校外教学实践基地，学生培养条件优良。

　　修业年限与学位授予

　　全日制学习四年，按照《中华人民共和国学位条例》的有关规定，授予管理学学士学位。